30 岁以下人群的工作变动率最高：从中小企业到大公司的 2.6% = 韩国

在韩国，2021 年换工作的人中有五分之一年龄在 30 岁以下。三分之一的换工作的人转向了月薪更低的工作。

根据韩国国家统计局 10 月 8 日公布的 2021 年工作变动统计，30 岁以下人群(20.9%)、30 多岁人群(15.9%)和 60 岁以上人群(14.7%)的工作变动率最高％)， 以该顺序。

这意味着 30 岁以下(15 至 29 岁)的工人中有五分之一换了工作。

40岁(75.9%)、50岁(74.8%)、30岁(71.5%)的保养率依次最高。与上年相比，各年龄段的工作变动率均有所上升，50、60 岁及以上人群的留任率有所上升。

同时，在2020-2021年换工作的219.8万工薪族中，有36.4%的人工资下降。



这是不包括临时工和特殊类型工人的固定工资收入者的统计。工资信息是基于社会保险和税收数据的月平均税前工资。

60岁以上(44.6%)转为减薪的比例最高，其次是50多岁(40.7%)、40多岁(36.9%)、30多岁(32.5%)及以下20 多岁 (30.7%)。

转职后减薪不足25万韩元(12.2%)、50万韩元以下100万韩元以下(7.2%)、25万韩元以下50万韩元以下(6.8%)、100万韩元以上。低于200万韩元(5.3%)其次是200万韩元以上(4.9%)。

2021年在册职工(四大社会保险等行政数据中的工资和非工资劳动者)2549万人，比上年增加65.8万人。

从是否可以跳槽来看，未注册的占15.8%，新入职的占68.7%，在同一家公司工作的占68.7%，跳槽的占15.5%。

2020年在册职工336.8万人，2021年因体制外就业或失业未登记职工336.8万人，比上年减少12.5万人。

在换工作的人群中，93.1%的工薪族在换工作后继续从事带薪工作。在个体经营者等非工资工人中，85% 转为工资工作。这意味着退出业务并成为公司员工。

在 2020 年的 1552.6 万中小企业工人中，2021 年有 1025 万(66.0%)人在同一工作场所工作，234.8 万(15.1%)人转移到其他中小企业。

40.9万人(2.6%)转入大公司，18.6万人(1.2%)转入非营利性公司，233.2万人(15%)转入未登记稻田。

在中小企业积累经验后，很少有人跳槽到大公司。