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以在家和办公室交替工作的“Hybrid Work 1.0”的形式，新设立了海外远程工作和混合工作支持资金等项目。如果根据韩国时间标准，时差在 4 小时以内，您可以在海外任何地区工作。
不过，这是第一次尝试，考虑到相关法律因素，该系统的可用期限已被限制为最长90天，直到明年3月，即本财政年度结束。 Line Plus表示，“考虑到未来的情况，我们计划考虑扩展系统。”
目前标准下可以工作的地区有日本、台湾、泰国、印度尼西亚、新加坡、马来西亚、越南、马尔代夫、关岛、新西兰、塞班岛、澳大利亚等，是该线路的主要市场，并且是由国家特定的移民和旅行政策调整。可以做到。
Line Plus 还决定支持“混合工作点”，这是用于创建混合工作环境的现金点。一线干部和员工可以使用价值 204 万韩元(每月约 21 万日元)的现金积分来准备远程工作环境或在办公室工作时使用。
此外，该生产线根据 COVID-19 流行病(在某些季节和地区流行的传染病)加强了公司范围内的协作规则(基本规则)。除了在远程工作地点创建集中式工作环境等传统的通用规则外，还为面对面的会议和交流准备了额外的规则。如果由于新成员的入职、项目进展等需要面对面的协作，则可以通过建立反映混合工作状态的组织规则来工作。反映混合工作的办公室装修将于下个月完成。
考虑到最佳的工作方式可能因工作、组织和个人而多样化，该生产线决定不提供全公司通用的统一工作系统。我们计划继续一个混合工作系统，允许您选择从“完全远程工作”到“每周 n 次远程工作”的各种组合。
其他福利项目也将得到加强。贷款的利息支持规模将扩大到10年内支持相当于1.5%的利息，最高可达2亿韩元(约2100万日元)。除了传统的 100 万韩元(约 100,000 日元)分娩补助金和 500,000 韩元(约 50,000 日元)现金福利积分之外，还建立了新的怀孕庆祝金制度，当官员或雇员或其配偶怀孕时。将额外提供。
Rheinplus 的 John Lee Eun 表示：“Rhein 已经建立了对高管和员工可以基于自主和责任实现自给自足的结果的信心，我们正在以此为基础扩大工作灵活性。”“我们将继续寻找和发展可以产生最佳结果的最佳工作方式，同时也寻求对前公司的支持。”
2022/06/28 09:32 KST
