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劳资双方谈判的主要议题是重组计划和安全人员的扩充。公司内部两大工会首尔交通公社工会(KCTU)和工会工会(Korea Trade Union)成立了联合谈判小组,从今年9月起,就工资和集体协议进行谈判今年与雇主.一直在谈判。
雇主在 1 月 4 日的第二轮谈判中提出裁员 1,539 人的计划,但在 1 月 6 日举行的第三轮谈判中破裂。在5月25日和5月28日恢复的第四轮和第五轮谈判中,劳资双方只是重新确认了现有立场,谈判没有取得任何进展。
在当天的第五轮谈判中,工会再次要求△撤回裁员,△实施年内人员更替,△新堂站灾难和10月29日梨泰院灾难相关的安全措施。。工会计划从30日开始罢工,如果不能在主要谈判中找到妥协,就像传情一样。此前,工会从24日开始就“二人一队”工作和安全行车规章制度开展合规斗争。
与此同时,首尔市当天成立了紧急交通工作组,以尽量减少工会罢工预告片给市民带来的不便。
紧急运输工作组将与首尔交通公社、KORAIL、巴士业、自治区、警方等相关机构保持密切合作,直至罢工结束。此外,根据罢工情况落实应急运输措施。即使工会罢工,地铁也能在上班时间正常运营,地铁拥堵程度较低的白天地铁运营率为正常水平的72.7%。
首尔市将确保包括退休人员和合作公司员工在内的 13,000 多名工人,这是正常水平的 83%,并维持地铁交通功能。此外,它计划尽一切努力尽量减少市民的不便,例如指派 138 名城市雇员作为车站建设支持人员。即使罢工时间延长8天以上,到班时间也将按正常时间100%运行,但考虑到工作人员的疲劳,非拥挤时段的列车运行将降至67.1至80.1正常时间的百分比。
替代交通的措施也将同时实施。 △在通勤时间延长30至60分钟的城市公交集中调度△在拥挤的地铁站安排包车(交通公司支持)。
2022/12/06 09:45 KST
