62%的20多岁韩国人“我不能轻易休带薪休假”……原因是“老板和前辈的眼光”

在围绕韩国政府“调整每周最多 69 小时工作时间”的争议中，调查结果显示，超过半数的 20 多岁在职成年人连六天的带薪年假都无法使用。成了。

特别是，很多受访者回答说，之所以难以使用带薪休假，是因为“在上级和前辈眼里”。到头来还是“尴尬”。

19日，社团法人“职场权力骚扰119”委托民意调查公司“EM Brain Public”从3日起为期一周，对全国1000名19岁及以上成年人进行了问卷调查。

根据本次调查结果，55.1%的20多岁受访者去年使用的带薪年假少于6天。使用过6至8天带薪年假的20多岁受访者中，有13.6%的人回答说，他们用完了法定15天带薪年假(工作年限为2年或以上)，不到总数的9.7%。

在30多岁的受访者中，33.8%的人回答他们使用的带薪年假少于6天，比例最高。在 40 多岁和 50 多岁的受访者中，分别有 40.6% 和 40.5% 的人逗留时间少于六天。

在所有受访者中，80.6%的人回答不能用完15天的年带薪休假，40多岁的人中有23.0%的人回答休假超过15天。

此外，40.6%的受访者回答“不能随意使用带薪休假”，比例不到一半。年龄段和职级越低，回答“不能随意请假”的比例越高。

在此之前，雇佣劳动部部长李政植宣布了一项“每周工作最多 69 小时的重组计划”，并指出“MZ 一代的正确意识”是被滥用的危险。雇主。事实证明这是一个很大的不同。

当时，李部长说：“最近，MZ 一代表现出非常强烈的权利意识，说，‘副主席，出来！’和‘主席，过来。’”他对有争议的“每周最多 69 小时的重组建议”表示不满，呼吁员工自愿做出回应，而不是采取系统性的补充措施。