五分之二的女性非正式工人在工作中遭遇过性骚扰——韩国

在韩国，五分之二的非正式女工在工作中遭受过性骚扰。
14日，民间团体职场权力骚扰119被举报“新堂车站跟踪凶杀案”。
“事件”发生前一年，针对1000名上班族进行了有关性别暴力问题的问卷调查，3日透露结果如下。
四分之一的受访者（26.0%）回答说他们在工作中遭遇过性骚扰。女性（35.2%）
非正式工人（31.0%）遭受性骚扰的比例高于男性（18.9%），高于正式工人（22.7%）。
尤其是，38.4%的非正规工作女性表示曾在工作中遭遇过性骚扰。
最常见的肇事者是上级，而不是高管，占 47.7%。其次是代表、高管和管理层等员工，占 21.5%。至于施暴者的性别，88.2%的女性为“异性恋”，4%的男性为“异性恋”。
2.1% 的人回答“同性”。 8.0%的受访者表示，他们在工作场所经历过跟踪行为。女性（10.1%）也比男性（6.4%）更有可能跟踪非正式工人（12%）。
.5%）的接受率高于常规工作（5.0%）。从事非正规工作的女性中有 14.7% 遭受过跟踪，是从事正规工作的男性 (5.0%) 的三倍。
最常见的反应（67.5%）是，当他们被跟踪时，他们“忍受或假装不知道”。 “我辞职了”(30.0%)、“个人”
其次是 22.5% 的人表示他们曾与同事一起抗议。尽管《缠扰行为处罚法》于去年10月颁布，但“该法实施后缠扰行为是否减少了？”的问题得到了解答。
72.6%的受访者回答数量没有减少。 15.1%的受访者回答在工作场所遭遇过性骚扰或性侵犯。
女性（24.1%）的这一比例是男性（8.1%）的三倍，非正式工人（22.3%）是正式工人（10.3%）的两倍。
到达。 29.7%的女性非正式工在工作中遭遇过性骚扰或性侵犯。一名参与职场权力骚扰119的人士表示，“职场之所以成为性犯罪的无法无天之地，就是因为根本没有惩罚。”
“因为性犯罪没有得到妥善处理，”他说，“用人单位的性犯罪必须受到严厉惩罚，而被举报工作场所性犯罪的工作场所必须接受专门的劳动监察。”
其次，十分之七的上班族接受了职场性骚扰预防培训，但其中58.5%是通过观看视频等在线培训的方式进行的。
我明白。他强调，要把面授教育变成必修课，提高授课内容和水平。本次调查中，职场权力骚扰119和美丽基金会由舆情研究机构安莉芳评选。
该调查于上月2日至10日进行，针对1000名19岁及以上的上班族。