韩国下半年青年就业市场将比去年更加严峻

据透露，韩国主要企业计划在今年下半年比去年更加谨慎地招聘应届大学毕业生。全国工商联10日发布的调查显示，
在500强企业中，大约60%没有招聘计划或尚未决定。其背后的原因似乎是盈利能力恶化和商业环境不稳定。
日本经济团体联合会委托舆论研究机构Research and Research对2023年下半年应届大学毕业生进行了调查。
《招聘计划》调查显示，16.6%的企业今年下半年没有招聘计划。 35.4%的企业有招聘计划，57家企业计划维持与去年相同的招聘水平。
.8% 和 24.4% 的公司表示将减少。只有17.8%的公司表示将增加数量。推迟招聘或裁员的原因包括“盈利能力恶化和管理不确定性”。
最常见的答案是“通过紧缩管理来适应性别问题”（25.3%）。受访企业表示，“全球经济长期低迷、高利率和高汇率导致经济恶化”（19%）
“为应对原材料价格和劳动力成本上涨而降低成本”（15.2%）也被认为是主要原因。预计今年下半年大学毕业生的竞争将比去年更加激烈。回应企业
预计今年应届大学毕业生招聘的平均竞争比为81:1。作为增加应届大学毕业生就业数量的政策问题，“通过放松管制来吸引企业投资和扩大就业”（39.4％
）、“扩大企业增加就业的激励措施”（25.2%）、“对新产业领域企业的支持”（15.7%）、“解决加强就业指导等不匹配问题”（8.7%） 。
日本经济团体联合会经济产业本部部长朱光浩表示：“最近，企业面临着经营不确定性增加的情况，正在制定保守的招聘计划。
我们需要扩大就业能力。”