公务员辱骂同事或未经许可工作...法院裁定解雇是适当的

法院驳回了全罗南道厅一名公务员提起的诉讼，该公务员因辱骂和咒骂同事以及未经通知就上班等问题而被解雇。
17日，光州地方法院行政第一庭（庭长朴相贤）驳回了全南道厅公务员A先生提起的“解除解雇”行政诉讼，驳回了原告的诉讼请求。反对省长。
揭示了。 A先生去年因职场骚扰、权力骚扰、违反廉洁义务、违反诚实义务、违反禁止离开工作场所等罪名被解雇。
从 2022 年 1 月到 2022 年 4 月，他被指控对公务员同事使用辱骂性语言，包括说“我要劈开你的头”和“我要扭断你的脖子”。
正在接收。他骚扰女员工，开黄色玩笑、谈论她们的外表，擅自旷工（3天）、擅自提前下班（6小时35分钟）。
此外，A先生还向某消毒剂经销商的文职员工发送不当信息，要求将A先生调至其他部门。
已提交请愿书。最终，他于去年9月被解雇，并提起诉讼。然而，法院裁定“先生”。
这给了我一种恐惧感。 “鉴于他们的行为、情况和内容，他们很有可能受到谴责。”他接着说，“对员工的问卷调查结果也符合客观情况”，“先生”。
法院根据纪律标准裁定解雇是适当的。