强制男性育儿假的国家的生育率达到或超过 1 个孩子 = 韩国

瑞典、挪威、德国、加拿大。这四个国家的共同点是男性有准强制休假的规定。不仅男性和女性可以自愿使用育儿假，男性也可以
我们鼓励女性不要单独使用育儿假。另一个共同特点是总出生率在1.0以上。以韩国为例，男性育儿假使用率
这个比例不到 10%，而且男性的陪产假不是强制性的。据韩国报纸《经济导报》和上周举行的“2023韩国性别平等论坛”报道，欧洲
世界上许多国家已经创建并运营了鼓励男性使用育儿假的制度措施。瑞典于1974年成为世界上第一个实行带薪育儿假的国家。 1995年
2014年，引入了男性育儿假配额制度，要求配偶一方使用480天育儿假中的90天，并增加了男性分担的家务劳动。
如果你有孩子，你可以享受16个月的育儿假，同时领取工资的85%。然而，这16个月中的3个月，我已经申请了育儿假。
父母另一方必须申请，主要由父亲使用。由此，瑞典的总出生率从1995年的1.7上升到2010年的2.0。
已经上升到0人了。我们的北欧邻国挪威也是如此。在挪威，父母有权享受 49 周的育儿假，其中 19 周只给予父亲。这19周
它不能给母亲，如果父亲不使用它，它就会丢失。在挪威，男性陪产假使用率达到93%，2020年总出生率为1.48个孩子。
汝。另一方面，一些国家将育儿假和津贴挂钩，其中最具代表性的是德国。 3年育儿假中的12个月将获得津贴，但如果父亲使用育儿假
如果您这样做，您将获得额外 2 个月的期限，总共 14 个月。加拿大还禁止只有一位父母使用所有育儿假。在加拿大，育儿假分为两类。
然而，一般育儿假为 40 周。在这 40 周中，父母一方使用该设备的时间不能超过 35 周，其中父亲主要使用该设备的时间为 5 周。在这种情况下，工资的50
%可以收到。对于长期育儿假，授予 69 周。同样，父母一方使用该药物的时间不能超过 61 周。主要供父亲使用8周
变得。在这种情况下，将支持平均工资的33%。加拿大的总出生率（截至2020年）为1.40。