去年，有 38,000 人为父亲休育儿假……每 10 名休育儿假的人中就有 3 人是父亲 = 韩国

休育儿假的父亲人数正在增加。过去三年，休育儿假的男性人数迅速增加了 16,000 人。低出生率导致的“人口冲击”危险已经显现
这是因为越来越多的男性正在利用育儿假，而他们在担心周围环境的同时无法利用这一假期。据韩国性别平等和家庭事务部（部委对应部委）4日称，去年休育儿假的人数在2019年为10万人。
人数从5,181人增加到131,129人，增加了24.6%。在约13万人中，休育儿假的女性有93,245人，休育儿假的男性有37,884人，女性的性别构成比为71.1。
%，男性为 28.9%。休育儿假的男性比例将从 2019 年的 21.2% 增加到 2022 年的 28.9%，增加 7.7%，每 10 名男性中就有 3 人休育儿假。
我明白。休育儿假的男性人数增加了约 1.7 倍。然而，并非所有父亲都能轻松享受育儿假。如果您居住在单收入家庭或有家庭贷款，您的收入将会减少。
选择休育儿假并不容易。根据 OECD（经济合作与发展组织）家庭数据库，韩国育儿假期间的收入成本为
替代率（育儿假工资与现有收入的比率）为44.6%。如果你休育儿假，你的收入实际上会减少一半。
韩国的替代率在27个具有类似制度的OECD国家中排名第17位。加入雇佣保险后经过 180 天以上即可享受育儿休假。
超过年龄限制的工人最多需要一年时间才能抚养8岁以下或小学二年级的孩子。育儿假的工资为正常工资的80%，但上限和下限各为150%。
价格为1万韩元（约16万日元）和70万韩元（约7万日元）。另一个问题是，由于替代率低，大企业员工和高收入人群的比例较高。统计局2021年育儿假政策
总体来看，休育儿假的男性中有71%、育儿假的女性有62.4%来自员工300人以上的大公司。