即使他们同年加入银行……15年后，男方是组长，女方是一名普通银行员工——韩国报道

2008年加入A银行，今年已满16岁的李佳英（化名，女）符合晋升条件，从未休过育儿假，但去年她也晋升为组长。做不到
它是。不仅是和李女士同年入职的男同学，就连李女士作为前辈负责培训的男后辈也都已经成为了队长。
我的相当一部分同事还没有晋升为队长。在金融行业，不仅对于高管，对于普通银行员工也存在“玻璃天花板”。当我加入公司时，男女比例为 1.14。
研究发现，科长/副经理级管理人员的男女比例为3.37，部门/班组长级管理人员的男女比例为11.82。鉴于这种情况，为男性和女性提供平等的机会非常重要。
有人指出，企业文化需要变革，鼓励员工成长。国会政治委员会委员尹汉洪12日接受了金融监督院颁发的《国民新韩花》。
・对 2000 年以后加入友利农协银行的 5 家首都银行（2003 年为国民银行，2007 年为新韩银行）的就业状况进行了分析，加入时的男女比例为每 100 名女性。
男性有 114 名，但性别差距扩大到 337 名负责人和 1,182 名担任管理职位的人。 2007年，新韩银行合并后首次公开招聘，录用了187名男性和133名女性。
共有320人入场。目前，高管层中有 20 名男性，但没有女性。 2001年加入友利银行并仍在工作的21人中，有10人是男性。
然而，11 名女性中只有 5 名是高级管理人员，其中 6 名仍在负责。不仅如此，被视为银行核心业务的总行部门经理和分行经理的男性比例也有所增加。
男性占绝对多数，平均分别为89.5%和80.1%。特别是在新韩银行，一项调查发现，总行部门经理的比例为93.6%，分行经理的比例为85.9%。友利银行5
尽管这一比例在各大银行中最低，但总行部门负责人的男性比例为82.7%，分行经理的男性比例为74.6%。尹汉洪议员表示：“随着少子问题变得更加严重，
“只有从金融业转型，金融业被认为是一份高薪好工作，女性才能获得更多机会，为解决少子化问题做出贡献。”