韩国少子化对职场托儿所造成影响...Naver减少托儿所容量

随着韩国少子化现象更加严重，职场日托中心的需求也在下降。互联网巨头Naver宣布将减少其工作场所托儿所的学前班（3至5岁）的容量。公司设有幼儿园
虽然学生人数有所增加，但报考人数和入学子女数逐年减少，利用率也在下降。该公司表示，“2004年，我们购买了Puruni幼儿园（幼儿园委托管理基金会）的账户。
“从那时起，我们一直在监控需求，不断努力确保容量。”然而，幼儿园的申请数量和入学儿童数量每年都变得越来越严重。经过深思熟虑，从今年开始，我们决定到
我们将在招收学生的同时对班级容量进行一些调整。”对此，公司相关负责人表示，“由于应聘者人数不断减少，我们与员工委员会讨论后减少了应聘者人数”，并补充说：“我们决定减少应聘者人数”。未来。
如果需求增加，我们计划再次增加产能。” Naver 目前在首尔附近的板桥和盆唐以及首尔的瑞草等地总共运营着六个工作场所日托中心。
被操作。 2021年和2022年，在盆唐的高内洞和板桥开设了新的工作场所日托中心，将日托中心的总容量增加到951名儿童。 2015年285人
相比之下，入住人数增加了三倍多。但入园儿童数量逐年减少，竞争比由2015年的1:5下降至今年的1:0.6。新模型
这意味着常规招聘需求较疫情爆发前下降了41%。特别是我们这次决定减少容量的学前班，三年来急剧减少，使用率下降到50%。
已下降至%左右。职场幼儿园需求下降，部分原因是人们对英式幼儿园等优质教育的兴趣，但根本问题是出生率下降。这绝对只是Naver
这不是一个问题。即使我们看看首尔整个托儿所的数量，这个数字也在下降。据首尔市保育统计，首尔市保育中心的数量从2014年的6787个增加到去年的47个。
地点数量已减少至 12 个。同期，0至3岁婴幼儿人口减少了一半，从323,855人减少到176,989人。由于这种情况，经营工作场所日托中心的公司也面临着问题。
大的。在一些公司，内部对工作场所日托中心有很多负面意见。这就提出了这样的问题：这是否是一种歧视性福利，只惠及某些有孩子的员工。
结果，一些企业因需求低而没有设立工作场所日托中心，导致高达1亿韩元（约合1100万日元）的罚款。大型研究，Eduwill，Ka
Coupang、Coupang等27家企业具有代表性。需要设立工作场所日托中心的企业是指雇用 300 名或以上女工或 500 名或以上全职工人的企业。