韩国电力集团子公司向母公司退休人员提供高额年薪...文在寅政府的“正常就业”政策被滥用=韩国

据透露，韩国电力公司（KEPCO）及其下属发电公司为正规化员工而设立的子公司，正被母公司用作再就业场所。 42%的人再就业
他们大多数是雇员或管理人员，年收入在十亿韩元（1000万日元）范围内。文在寅政府的第一个承诺“公共部门零非正规就业”据说被韩国电力集团的利益集团所利用。
批评越来越多。 18日，韩国执政党人民力量议员朴秀荣宣布，要举报韩国电力及其下属发电公司（西部发电、中部发电、南方发电、东南发电）发电、东西方发电、韩国水力发电）
从母公司获得的数据显示，子公司成立以来，累计再就业员工76人。
再就业员工最多的公司是KEPCO FMS（47人）。接下来是EWP服务
(6人)、KOWEPO服务(5人)、KOSPO服务(4人)、KEPCO CSC、KOEN服务有限公司、SECUTEC有限公司、中部电力发电服务有限公司(3人)每个），韩国电力
订单是MCS（2人）。这些子公司是在文在寅执政期间设立的，负责建筑物美化、安全和抄表。前总统文在寅上任三天后返回仁川。
他参观了国际机场公司，并发誓要开创公共部门非正规就业为零的时代。按职务分，续聘总裁5人，续聘董事（代表董事、常务董事）15人。至 4 人
其中一人属于行政级别。此外，共有12人重新聘任管理职务，包括业务总部总经理、战略规划总经理、业务管理部总经理、管理支撑办公室经理等。
子公司成立后，再就业员工至少获得了40.136亿韩元（约合4.44亿日元）的补助。
已经找到了。支付金额最多的公司是SECUTEC Co., Ltd.，该公司向两名代表董事和一名办公室经理总共支付了10.49亿韩元。 EWP 服务（8.086 亿
其次是KOEN服务（6亿韩元）、KOSPO服务（5.61亿韩元）等。再就业人员的年收入也很高。韩国水力核电有限公司的子公司
SECUTEC株式会社代表董事年薪为1.03亿韩元，韩国东南电力公司子公司KOEN Service有限公司代表董事年薪为1亿韩元。科恩服务有限公司
），实际支付的金额可能要高得多，因为该金额不包括基本年薪和绩效工资以外的任何津贴。
对于 KEPCO 子公司 KEPCO MCS、KEPCO CSC 和 KEPCO FMS，“个人信息保护”是
因此，赔偿金额并未透露。然而，根据计划财政部公共机构管理信息公开系统Ario上发布的管理公告，今年KEPCO MCS总裁和常任官员的平均年龄为
他的工资为1.221亿韩元，不包括绩效工资。以KEPCO FMS为例，去年高管人员的平均年薪为2.2446亿韩元，KEPCO CSC的平均年薪也为2.0352亿韩元。
它是。这些子公司负责韩国电力的安全清洁管理、客户中心咨询和电表抄表服务。这些被诟病合同费过高的子公司
也有人指出，管理体系事实上，过去5年韩国电力及其下属发电公司向其子公司支付了超过3万亿韩元的合同费。韩国电力的累计赤字为47亿韩元。
考虑到这一点，这是一个很大的数额。朴议员表示：“这些子公司的合同额比去年增加了1.35万亿韩元，给韩国电力的财务状况带来了负担。”
“韩国电力卡特尔的典型做法是，员工每年领取数十亿美元的薪水，然后再回去工作。”此外，“为了确保韩国电力的财务稳健，有必要在加息之前清算不必要的子公司。”
“产业通商资源部和韩国电力公司需要采取根本性措施。”