“育儿假和减少育儿期间工作时间的制度应该整合起来”——韩国

韩国为了营造更加理解育儿的工作场所，实施了“育儿期间缩短工作时间制度”，但实际利用率却很低。对此，育儿假和综合管理
有人认为有必要考虑这样做的方法。少子老龄化社会委员会和韩国妇女政策研究院29日在首尔恩平区韩国妇女政策研究院召开会议。
第135届性别平等政策论坛以“探索营造家庭友好型工作环境”为主题举行。在今天的论坛上，韩国妇女政策研究所研究委员会成员全成美与小学生进行了交谈。
我们公布了针对 1,500 名 19 至 59 岁有以下孩子的人的调查结果：“育儿期间缩短工作时间制度的实际使用情况。”
育儿期间缩短工作时间制度适用于有 8 岁以下或小学二年级孩子的工人。
该制度允许员工将工作时间调整在每周15至35小时以内，以便他们可以一边工作一边照顾孩子。调查结果显示，14.4%（216%）的受访者使用过该系统。
他只不过是一个人。其余85.6%（1284人）没有使用该系统。原因是企业没有相关规定，也没有使用过的情况（32.6%）。
由于性别原因，无法缩短工作时间（22.2%）、工资减少但实际工作时间不减少（11.7%）、其他员工关心员工的外表（10.0%）等。
4.9%的人表示无法获得足够的时间抚养孩子，4.0%的人使用了弹性工作等其他制度，1.2%的人提出申请但遭到拒绝。
女性（58.8%）对该制度的认知度高于男性（37.8%）。女性实际使用率（68.0%）高于男性（3%）。
2.0%）。按年龄段划分，34岁及以下人群对该系统的知晓率最高，为58.2%。 35-39岁使用率为37.0%，40-44岁使用率为35.0%，34岁及以下使用率为19.0%。
订单是按企业规模划分，300人以上的利用率为32.0%，5-29人的利用率为26.0%，100-299人的利用率为22.0%，30-99人的利用率为20.0%。
从工作类型来看，文员、管理和专业职业占系统用户的大多数，达到 81.0%。 13.0% 从事销售、销售和服务职业 13.0% 从事销售、销售和服务职业； 13.0% 从事销售、销售和服务职业；
纯劳动力工作紧随其后，为 6.0%。利用育儿期间减少工作时间制度的人中，72.0%的人表示自己休了育儿假。
作为讨论者参加的首尔神学大学社会福祉学系教授柳龙圭表示：“
由于工作场所气氛和难以确保替代人员等因素，缩短育儿期间工作时间的制度并未得到充分利用。去年，只有12.8%的休育儿假的人利用了育儿期间缩短的工作时间。
“这很困难，”他指出。此外，“纵观经济合作与发展组织（OECD）成员国育儿假制度的发展趋势，我们发现，不是将育儿假的长度延长至两年，而是强调利用育儿假”。灵活地以一天为增量。
ing。 “减少育儿期间的工作时间比休育儿假更能支持人们一边工作一边照顾孩子的政策目标。”
郑研究员表示：“应该整合育儿假和缩短育儿期间工作时间的制度，并进行管理，以减少时间。
我们需要考虑长期的方法，使育儿假制度按小时计算。”