由于商业环境不确定，三星大幅减少高管晋升数量...过去六年最低=韩国

三星电子2024年定期高管人员晋升仅143人，为过去六年来的最低数字。全球商业环境持续不确定的情况下高管晋升
看来进步的幅度已经被压制了。三星电子29日宣布任命51名副总裁、77名常务董事、1名研究员、14名硕士（研究员和硕士为研发部门最高）。
宣布共有143人（含高中专家）晋升。晋升总数约为24人，而去年的总数为187人，其中副院长59人，常务董事107人，研究员2人，硕士19人。
%减少。特别是晋升为董事总经理的人数比上年减少了30人，降幅最大。继2019年选拔158名高管后，公司将在2020年聘用162名高管，2021年聘用214名高管。
促销范围稳步扩大。不过，从2022年开始，新任高管晋升人数已连续三年减少（198人）。对于此次人事任命，该公司表示，“我们正在应对全球商业环境的不确定性。”
“促进人员克服这些挑战，为未来可持续增长奠定基础。”不过，“我们将提拔具有业绩和增长潜力的领导者担任副总裁，为未来的可持续增长奠定基础。”
“我们已经加强了这个系统，”他说。事实上，继去年之后，该公司积极任命一名30多岁的董事总经理和一名40多岁的副总裁，通过选拔具有成长潜力的年轻领导人来关注代际变革。
DS组为姜东九（47）、金日龙（49）、朴世根（49）、黄熙东（49），DX组为朴泰相（48） , 郑惠善 (
48）分别晋升为副总裁。负责Galaxy S系列开发的DX部门宋完益（39岁），30多岁，新任干部。
此外，自李帝妍就任董事长以来，强调“技术人才”的管理理念也体现在当前的高管人事变动中。该公司是“软件专家和下一代”。
我们的目标是培养一大批新技术领域的人才，以确保未来的核心增长引擎。”公司已通过2024年例行人事变动完成了管理团队的人事变动，将于近期
我们计划在2020年敲定并公布组织架构和助理人员。