国际货币基金组织总裁：“女性经济参与率很高，但性别差距很大”——韩国

“尽管韩国最近在提高女性经济参与度方面取得了相当大的进展，但性别差距仍然很大。”克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃
14日下午，国际货币基金组织（IMF）总裁乔治·格奥尔基耶娃向在世宗路政府大楼附楼三楼国际会议厅举行的世界女董事协会韩国分会发出邀请，韩国首尔。
题为“在全球经济中赋予妇女权力”的特别论坛
他是在以“经济”为主题的主旨演讲中这么说的。
尽管韩国妇女的经济活动有所增加，但她们仍然背负着家务和育儿的负担。格奥尔基耶娃州长表示：“我们将支持职业女性抚养孩子。
通过努力使劳动力市场更加灵活，最重要的是改善社会风气（妇女承担家务和抚养孩子的主要责任），让更多妇女参加工作将提高国民收入并鼓励企业发展。
这将使我们变得更强大，并为每个人创造更美好的未来。”随后的小组讨论包括行长格奥尔基耶娃、韩国城市银行董事长柳明宣以及货币和货币委员会主席徐容庆。
委员会成员、乐天卡ESG委员会主席李福实和NAVER代表崔秀英参加了会议。格奥尔基耶娃总统在关于全球女性高级职位变化的小组讨论中发表讲话，我
他们就 MF 组织增加多样性、缩小性别差距以及韩国低出生率问题等例子交换了意见。主持小组讨论的世行行长柳明宣表示：“世界经济论坛
根据世界经济论坛的性别差距报告，韩国的性别差距尚未超过最低水平。”
我们必须成为一个平等的社会，充分利用所有人的才能。”金融货币委员徐容庆表示，“缩小性别差距将通过改善低出生率和扩大女性经济参与度来提高潜在增长率。”
“通过扩大公共托儿设施和扩大灵活的工作制度、在公司提供公平的机会以及努力建立女性自己的职业生涯来改善托儿环境非常重要。”
李福实会长表示：“最近，随着女性董事制度的引入，公司外部董事的数量有所增加，但内部董事的数量却停滞不前，因此需要改进。”
“此外，为了增加公共机构中担任高级职务的女性人数，我们应该实施一项制度，强制女性担任公共机构的董事。”
首席执行官崔秀英表示，“韩国 1,000 家最大公司的首席执行官中，只有 2.4% 是女性。”
其中，只有0.5%是与创始人无关的女性。为了摆脱女性首席执行官在成为首席执行官之前就被视为女性的氛围，我们需要有更多的女性首席执行官。”
规定。