低于通胀率的工资涨幅……上班族的新年第一愿望是什么？ = 韩国

据透露，韩国上班族最常将加薪作为与工作场所相关的新年愿望。民间团体职场权力骚扰119份报告由舆情研究机构M-Brain Public发布。
31日，该公司委托4月至11日对全国1000名19岁以上上班族进行调查，发现77.7%的人回答“加薪”（可多选）。
。其次是“降低工作强度、缩短工作时间”（25.8%）、“稳定就业、转正”（24.3%）、“自由利用假期”（18.4%）。
工资涨幅在各年龄段中排名第一，但按年龄段排名第二位存在差异。
20多岁的人希望跳槽到更好的公司，30多岁、40多岁的人则希望降低工作强度、缩短工作时间。
“就业保障和转为正规工作”是 50 多岁人群中提到的第二大原因，仅次于提高工资。根据就业类型的不同，期望的顺序和偏好程度也存在差异。
35.8%的非正式工人回答“就业稳定性和转正规就业”，是正式工人(16.7%)的两倍多。
另一方面，对于“提高工资”（非正式工67.8%，正式工84.3%）和“放松劳动强度、缩短工作时间”（非正式工21.0%，正式工29.0%）的回答工人）表明非正规工人更有可能被雇用为正规工人。
它更低。工作场所权力骚扰 119 解释说，这“必须被解释为非正规工人因工作不安全问题而遭受的痛苦比其他情况更多。”
70.6%的受访者预计明年的工作生活会更好，是预计情况会恶化的受访者人数(29.4%)的两倍多。
不同群体对职场欺凌的看法有所不同。超过一半的女性（52.0%）和非正式工人（51.5%）预计工作场所欺凌行为不会减少。
做过。与此形成鲜明对比的是，61.6% 的男性和 60.5% 的正式工人对欺凌行为将会减少持积极态度。一位参与职场权力骚扰119的人士表示，“政府宣布，最高法院25日裁定，应超过加班时间。”
在做出必须按周计算超额标准的决定后，该公司发表了一份立场声明，称其为“确保工作时间灵活性的合理裁决”，并宣布这将是一项新的规定。公司员工的一年心愿。
这正在毁掉希望。”