职场权力骚扰119“每周48小时，每天最多必须设定延长工作时间4小时”=韩国

民间社会组织“工作场所权力骚扰 119”认为，为了缩短工作时间、平衡工作与生活，有必要改变工作时间制度，包括“每周 48 小时上限”。
14日，职场权力骚扰119推出了每周48小时限制制度、每日延长工作限制、保证工作日持续休息以及以禁止全面工资合同为核心的“工时制度”。
我们提出了七项重大变革的提案。该组织表示，“虽然1953年颁布《劳动标准法》时，法定工作时间已从每周48小时缩短至40小时，但每周延长工作时间的上限已发生变化。”
70年来一直维持在12小时。延长工作时间的上限也必须减少。”随后，欧盟（EU）和国际劳工组织（ILO）也达到了上限线。
“必须遵循全球标准，”他补充道。另外，关于职场权力骚扰119，每日延长工作时间上限为4小时，工作日结束后，
他提出，《劳动标准法》明确规定，工人在下一个工作日开始前必须有至少连续11小时的休息时间，并应保证最低限度的休息时间。
此外，全面工资合同被完全禁止，如果工作时间难以计算，工作场所以外的部分或全部工作时间可能由规定劳动覆盖。
他指出，有必要利用视同工作时间制度，允许一定的工作时间，并创造例外。