超过一半因个人原因以外的原因离开公司的人没有领取退休福利。

据透露，去年因个人原因以外原因辞职的上班族中，一半以上没有领取失业救济金。民间社会团体“工作场所骚扰119”认为，社会保障体系不够完善。
他认为，不应降低或取消工人的最低工资，而应增加就业保险的覆盖范围。职场骚扰 119 是由专门从事民意调查的组织 M-Brain Public 进行的。
去年12月4日至11日，对全国1000名19岁以上上班族进行了失业和领取失业保险经历的问卷调查。
21日也公布了同样的结果。根据这项调查，去年十分之一的上班族（12.3%）经历了失业。一名失业的办公室职员
74.1%的人因个人原因以外的原因离开公司，例如解雇、被迫辞职、自愿退休或合同到期，但其中约一半（54.9%）没有领取失业保险。其中，非正式职工10人。
六名中学生（63.3%）没有领取失业保险。据称，一些去年失业的上班族即使因雇主威胁或修改解雇原因而被解雇，也没有领取失业保险。
调查结果已经出来了。员工A在本月初的一次会议上接到老板的指示提交辞职信。他的上级要求他写下“因发展不足造成的损害”作为辞职理由。然而，A先生
威胁如果他不服从，就把他的办公桌放在地下室。 B先生是一名上班族，去年11月收到人力资源代表的解雇通知，并与公司安排了离职计划。然而，雇主可以给出离开公司的个人原因。
这将阻止他们领取失业保险。失业保险是为稳定失业公民生活、促进就业而向参加就业保险的劳动者和个体经营者提供的。
。工人参保人必须在离职前领取失业救济金18个月（非全日制工人24个月），必须积极努力确保参保单位期限总计180天或以上。 目标
△须符合雇佣保险法第40条之规定，如非因个人原因离职等。去年7月，政府和执政党降低了失业救济金的下限，目前为最低工资的80%。
政府宣布将考虑采取措施消除或杜绝这一问题。采取这一措施是因为有人指出失业救济金高于按最低工资计算的月薪。各政党对重复领取失业救济金、供给和需求不规律以及失业救济金领取者人数少等问题感到担忧。
政府表示必须提高再就业率，并宣布将考虑加强失业救济金的支付要求，降低或取消最低金额。
二分之一的上班族（51.4%）表示，“由于失业等情况，韩国的社会保障体系不够完善。”
”，据了解，他反对政府的政策。 64％的受访者表示，他们“不同意”政府推行降低或取消最低失业工资限额的法律改革。
《职场骚扰119》体现了该制度引入的目的是通过减少供需量和受供需影响的人数来减少失业工人的生计不安全感并支持再就业，从而稳定经济。
“为了保护弱势雇员，迫切需要扩大就业保险覆盖面并完善制度，赋予劳资双方制定离职确认表的权力，而只有雇主才有这种权力。”
我做到了。工作场所骚扰119的劳动顾问赵永勋表示：“减少或废除最低失业救济金数额，将影响到五人以下工作场所的工人以及别无选择、只能反复寻找和失业的非正式工人。”失去工作。
“政府现在需要担心的是如何防止弱势工人频繁辞职而得不到失业救济金。”