“像欧洲一样每周工作四天”实际上提高了生产力和幸福感 = 韩国

韩国大型钢铁公司浦项制铁一个月前在光阳钢铁厂（全罗南道光阳市）实行了每隔一个月工作四天的每周工作制，并于21日公布了员工评价分析。从结果来看，员工的工作集中度
结果发现，生产力和生产力都提高了。上个月，该公司推出了两款
从2日起，我们实行每两周4天的选择性工作时间制度。每隔一个星期五，如果员工每周一到周四加班一小时，持续两周，并且每周平均工作时间不超过 40 小时。
我可以休息一天。光洋制钢所东电工程部的一名二年级员工说：“周五休息，我必须在工作时间内工作，才能在周四之前完成所有工作。”
“我的注意力水平有了显着提高，”他补充道，“我现在不断思考如何更有效地处理我的工作。”一位工作了25年的安全防灾组科长说：“平日里，
如果你有私人事务要处理，最好可以在周五休息时处理它们，而不是使用年假。”
我现在可以一边工作一边工作。”他说。随着双周四天制的实行，学生们长期以来不得不从周四晚上到周日连续休息几天，或者休息进行爬山、羽毛球、游泳等活动。
参与自我发展活动的员工数量也有所增加，以提高自身能力。光洋制钢所人力资源和劳动事务组的一名三年级员工说：“我的周末变成了三天，所以我决定尝试一下。”
“我开始学习羽毛球，”他说，“我能感觉到我的身心一天天变得更健康。”行政谈判组的一名员工表示，“同时加入公司的人每个周末都有个人工作。”
我们见面并不容易，因为我们的日程都很忙，”并补充道，“相反，在周五是假期的几周里，我们有时会在周六和周日聚会。”
另一方面，POSCO光洋制钢所为了营造良好的工作环境，实行每隔一周四天制的通勤制度。
我也改了。首先，对于工作日加班的员工，我们增加了10辆晚一小时发车的公交车。光洋制钢厂官员表示，“我们将继续保持稳定的每隔一周四天工作制。”
“我们将继续收集组织成员的意见，以改善工作环境，改善工作环境。”表示。
塔。