去年休育儿假的人数减少...韩国育儿期间缩短工作时间的人数增加了19%

在韩国，研究发现，随着出生人数的减少，去年休育儿假的人数也减少了。另一方面，一边抚养孩子一边缩短工作时间的员工数量增加了近20%。
据雇佣劳动部25日的数据，去年休育儿假的人数为12.68万人，比上年减少了5076人（3.9%）。
就业劳动部的育儿假统计对象是通过就业保险领取育儿假工资的人员，不包括公务员、教师等未参加就业保险的人员。
去年休育儿假的人数略有减少，原因是去年（1月至11月）出生的孩子数量比前一年减少了8.1%，以及从2017年开始休育儿假的父母的工资增加了。今年一月。又留使
雇佣劳动部解释说，这是因为有些人推迟了办事。雇佣劳动部解释说：“考虑到出生人数下降的规模，育儿假的实际利用率正在上升。”
去年请假的人中，女性占72.0%，男性占28.0%。男性比例从2016年的8.7%迅速上升至2022年的28.9%。
，去年略有下降。从儿童年龄看，1岁以下儿童请假比例为67.0%，比上年增加2.7个百分点。
对于女性来说，这通常与产假结合使用，77.9%的女性在孩子一岁以下时休产假。男士 39
.0%在孩子1岁以下时使用，19.2%在孩子6岁至7岁进入小学时使用。平均使用时间为8.9个月，其中女性为9.5个月，男性为7.5个月。
从各月来看，3月和4月的启动期休育儿假的人数略多于其他月份。从企业规模来看，休假员工中，中小企业占比55.6%，大型企业占比55.6%。
为 44.4%。中小企业从业人员比例由2019年的51.3%稳步上升。虽然休育儿假的员工数量停滞不前，但在育儿期间缩短工作时间的员工数量却在增加。
用户数量显着增加。去年有23188人使用，比上年增长19.1%。育儿期间缩短工作时间制度适用于有 8 岁或小学二年级孩子的工人。
该制度允许员工将工作时间减少至每周 15 至 35 小时，最长持续 2 年（包括未使用的休假）。
使用该系统的人中，64.4%是中小企业工人。
0～1岁儿童使用率为28.6%，6～7岁儿童使用率为26.2%。平均每周减少工作时间12.4小时。
为了在父母中传播育儿文化，政府延长了育儿假的期限（从1年延长到1年6个月），并提高了孩子在育儿期间可以缩短工作时间的年龄。抚养（8岁至12岁）。
我们正在推动法律改革以延长期限（最多2→3年）。雇佣劳动部表示：“为了振兴中小企业的工作和育儿支援体系，我们将创建工作与生活平衡的幸福产业园区，并培养替代人力资源。”
我们还计划加强招聘支持，并设立一项新的补贴，以减少育儿期间的工作时间。”