政府命令人们返回医院是否违反了禁止强迫劳动的条款？ = 韩国

虽然韩国政府命令离开医疗领域的医生恢复工作并强迫他们返回工作岗位，但有说法称这属于国际劳工组织（ILO）禁止的强迫劳动。然而
，对于此事，有不同的说法。国际劳工组织第 29 号公约中有一项条款，要求国际劳工组织成员国承诺禁止以一切可能形式使用强迫劳动。
。但战争或危及全体人民或部分人民的生存或安全的极其严重的情况除外。
9日，据医学界消息，就国际劳工组织第29号公约的例外条款与专科医生召开了会议。
政府的想法是分裂的。政府承认该医生的行为属于禁止强迫劳动的例外，并已发布行政命令鼓励该医生重返工作岗位。另一方面，医学界和专科医生
他坚称，他的工作只是与一家培训医院签订的合同，情况还没有严重到危及他人的生存。保健福祉部保健医疗政策室主任郑秉完7日作了通报。
针对一些可能违反国际劳工组织公约的说法，该公司驳斥了这一说法，称“我们认为这属于国际劳工组织公约的范围”。
医学界有向国际劳工组织提起诉讼的举动。蔚山大学医学院教授委员会
尽管紧急工作组此前曾考虑向ILO提起诉讼，但发现各大医生正准备自行提起诉讼，教职委员会层面的诉讼被暂停。
法律界的解释各不相同。为专科医生提供法律咨询的Okimus律师事务所律师赵振锡表示：“政府拒绝接受专科医生的辞职信是不言而喻的。”
“这构成了一种‘强迫劳动’，违反了国际劳工组织第 29 号公约，是适当的。”此外，“政府关于大医生提交辞职信无效的说法没有法律依据；
这相当于非法强迫劳动。”另一方面，医学律师事务所申贤浩律师表示：“专科医生只不过是工人，在生死攸关的情况下接受治疗。
如果案件不轻微，则不适用国际劳工组织第29号公约的例外条款。”申律师表示：“根据劳动基准法，在劳动者提出辞职书30天后可以提出辞职，但是
他说：“辞职一经处理，就不能强迫任何人工作。”由于专科医生本身不属于强迫劳动的对象，因此以禁止强迫劳动条款为由提起诉讼是不会胜诉的。
那是。