辞职信已提交但不被接受...专科医生的辞职有效吗？ - 韩国报告

医院尚未接受主要医生集体提交的辞职信。争论的重要焦点之一是辞职是否生效。
之所以了解大医生辞职是否生效很重要，因为这也会影响韩国政府维持医疗执业令和复工令的有效性。辞职生效，专科医生及医院
如果他们之间的雇佣合同已经终止，则继续行医令和重返工作岗位令将无效，因为专科医生没有工作可返回。
但是，如果辞职不能被认定为有效，则将发出医疗赡养令和复职令。
退货单暂时可以视为有效。当然，在这种情况下，也存在“已经发生或可能发生对国民健康造成严重损害”、“对患者护理存在严重损害风险、或者
必须满足条件：“有合理的理由相信存在暴露风险。”对此，《民法典》第661条规定：“有固定雇佣期限，有不得已的事由时，
双方可以终止合同。”第111条规定“对方当事人的意思表示，自送达对方当事人时生效。”
法律界对于大夫辞职的效力，存在“提交辞职信即生效的意见”和“辞职后辞职才生效的意见”的混淆。信函已被医院接受。”
它正在起伏。 14日，林武英律师事务所林武英律师在首尔汝矣岛国会大厦第一会议室举行的研讨会上发表讲话。
“对于争议问题，我们该如何解读？”专家组表示，“专科医生与医院签订的劳动合同属于《劳动合同法》第661条规定的固定期限劳动合同”。民法典。专科医生是
“有不得已的事由时”，以及“根据民法典第一百一十一条第一款及第五百四十三条规定解除合同的效力”，可以随时解除合同。
无论医院是否接受，辞职信均视为已经生效。不过，对于各大医生宣布辞职是否有“不可避免的原因”，存在争议。
我能做到。林律师表示：“不仅是出于个人健康原因，而且由于政府政策的变化，获得医学专业的需要已经消失。
“这可能属于以下原因。”林律师认为，辞职是在医生提交辞呈的同时生效的，但另一方面，韩国律师协会人权委员会
委员会委员李敏认为，原则上，辞职只有在医院收到辞职信后才生效。李律师说：“基本上都是有辞职意向声明，只有接受了才生效。”
“原则上，如果确实提起诉讼，通常会认为辞职没有生效；的话
“他们必须证明这项工作是有效的。”