工资差距比日本还大……大企业不要涨工资=韩国

2002年，有消息称，韩国上班族的月工资还不到日本的一半，但在20年的时间里却比日本还高。但在韩国，大企业工资涨幅较高，且工资涨幅高于中小企业。
差距比日本还要大。韩国雇主协会17日在《当前日韩工资趋势的国际比较和看法》中明确表示了这一点。 2002年和2022年韩国雇主协会
比较韩国和日本商业工人的月工资总额（10人以上企业雇用的商业工人的固定工资和特殊工资的总和），2002年韩国商业工人的月工资总额为1,798,000韩元（约20万韩元）。
254日元），占日本的46.7%（3,854,000韩元，约431,385日元）。 2022 年，日本（3,791,000
000 韩元，约 424,334 日元）。按公司规模划分，2002年韩国大小公司的工资分别为2,284,000韩元（约255,652日元）和1.
虽然低于日本的608,000韩元（约179,986日元），但据透露，到2022年，这两个价格都将高于日本。 2022年韩国大小企业工资将
价格分别为5,884,000韩元（约658,607日元）和3,399,000韩元（约380,457日元）。在日本，大企业的费用为4,434,000韩元（约496,306日元），中小型企业为4,434,000韩元（约496,306日元）。
企业为3,269,000韩元（约365,905日元）。从工资增幅来看，韩国大企业2002年至2022年的工资增幅达到157.6%。另一方面，
事实证明，过去20年日本大公司的工资实际上下降了6.8%。日本中小企业的工资将从2002年的310,700日元增加到2022年的332,500日元，增长7.0%。
另一方面，韩国中小企业的工资从1,608,000韩元（约179,986日元）增加到3,399,000韩元（约380,457日元），增幅达111.4%。
如果将2022年大企业的工资定为100，韩国中小企业的工资水平为57.7，低于日本（73.7）。韩国大小企业之间的工资差距比日本更大。
。 “2002年，日本的工资（64.2）低于韩国（70.4），但在接下来的20年里，韩国大企业的工资并没有迅速增长，”经济部部长河相宇（Ha Sang-woo）表示。韩国雇主协会研究总部。
“因此，韩国的工资差距比日本更大。”河局长表示：“与日本不同，我们生活的各种企业中，由于工资的高增长和由此产生的二元结构而导致的工资差距变得越来越严重。
“工资高的大企业需要最大限度地克制涨工资，努力扩大年轻人就业，改善中小型合作企业的经营条件。”