工作场所权力骚扰 119 “四分之一的医院工作人员遭受过医院院长的欺凌”=韩国

“工作场所的欺凌现象非常严重，当我去和他们谈话时，医院的院长把我叫进去，告诉我，‘院长人脉广泛，认识该地区所有的院长。如果你想在医院工作，就不要举报，悄悄退出。”
（举报人A）“本来以为能拿到20,000韩元（约2,237日元）的加班费来上班，但医院院长突然说：““12,000韩元（约1,342日元）”。
（举报人 B） 民间团体的一项分析显示，四分之一的医院工作人员在工作场所遭受过雇主（医院院长）的欺凌。
18日，民间团体“职场权力骚扰119”分析了医院工作人员提供的信息，发现在提供的62起信息中，只有职场欺凌和性骚扰。
据透露，共有42起案件，举报人点名的肇事者是其老板（27起，占64.3%）和医院院长（10起，占23.8%）。
职场权力骚扰119在线工会促进委员会委员、劳动顾问占米表示，“在中小型医院、诊所，主任和主任信任的办公室经理不能掌握绝对权力。
它的结构允许医院院长和办公室经理的网络很强大，因此员工要么忍受不公平待遇继续工作，要么选择悄悄辞职。”
该组织解释称，针对上班族的民意调查结果也揭示了医院工作人员职场欺凌的实际情况。
职场权力骚扰119对1000名上班族进行了职场欺凌问卷调查，结果发现，包括医院工作人员在内的健康和社会工作者人数为
调查发现，29.5%的社会福利服务人员遭遇过职场欺凌。这比上班族的平均水平（27.3%）高出约2个百分点。
这项调查是由舆论研究机构M-Brain Public委托职场权力骚扰119进行的，于去年12月4日至12月11日进行。
目标是 1,000 名公司员工。从不同类型的欺凌经历来看，健康和社会福利服务行业的工人比其他行业的工人更有可能遭受攻击/言语（15.9%）和侮辱/诽谤（19%）。
.3%），以及欺凌/歧视（13.6%）。该组织表示：“他们没有与医生同等的权力，也很难像大学医院的护士那样加入工会。
中小型医院和诊所的工作人员面临医生、护士和管理人员的权力骚扰。迫切需要将劳动标准法适用于少于五人的工作场所。”