已经超越日本的韩国工资和生产率是否存在问题？ - 韩国报告

韩国雇主协会近日发布《日韩工资趋势国际比较报告》发现，韩国工资水平首次超过日本。据此报道称，韩国
2002年，拥有10名或以上工人的公司的平均月工资为1,798,000韩元（约20万日元），不到日本工资的一半（3,854,000韩元/约43万日元）；
据说2017年就超过了日本。 2022年韩国平均月工资为399.8万韩元（约44.5万日元），日本为379.1万韩元（约42.2万日元）。
塔。这意味着过去20年来两国的工资状况发生了逆转。日韩工资逆转的原因很复杂。首先，就日本而言，泡沫经济破裂后开始的经济衰退一直持续到2000年代。
有一件事是持续的时间很长。随着企业活力下降、盈利能力减弱，工资也不得不受到影响。同期，半导体、汽车等主要出口产业取得强劲业绩。
这种情况与企业基地地位提高、活力增强的韩国形成鲜明对比。在日本企业陷入低迷的同时，持续取得良好进展的韩国企业的工资却上涨，这是理所当然的。
可以说是一个结果。然而，问题是生产力。到 2022 年，韩国的每小时劳动生产率将为 49.4 美元（约合 7,367 日元），而经济合作与发展组织 (OECD) 的平均劳动生产率为 64.7 美元（约合 7,367 日元）。
9,650日元），低于日本（53.2%）。生产力低下的原因可以在很多地方找到，但需要注意的一点是工作的沉浸程度。
是。在对销售额排名前100的大公司人力资源经理的调查中，文员的平均沉浸度仅为82.7分。如果你工作8小时，你大约有17%的时间会花在吸烟1小时20分钟上。
这意味着您将时间花在实际工作之外的事情上，例如上网、外出个人旅行等。特别是，报告显示，韩国大企业的工资水平落后于日本（588.4万韩元/约656万日元）。
值得注意的是，价格大大超过了之前的数字（4,434,000韩元/约4,940,000日元）。尽管两国中小企业的工资水平相同，但大型企业的差距却在扩大。日本企业以复兴为目标的反击
当前的形势正变得越来越激烈，而向大公司倾斜的工资结构可能会对韩国工业产生不利影响。因此，我们迫切需要扩大年轻人就业，解决工资两极分化问题。