上班族提出的解决少子化问题的第一方案是自动育儿假和收入保障=韩国

一项调查显示，韩国上班族将自动育儿假制度和育儿假期间的收入保障视为解决少子生育问题最必要的劳动政策。
3月31日，据民间团体“职场权力骚扰119”报道，对1000名公司员工的调查结果揭示了解决少子化问题需要哪些劳工政策。
在回答这个问题时，27.5%的人回答“引入自动育儿休假制度并保证育儿休假期间的收入”。自动育儿假是一种在产假后无需单独申请即可开始育儿假的制度。
其次，“减少工作时间”（26.4％）紧随其后，其次是“加强对不利于生育和育儿的雇主的惩罚”（24.1％）和“促进良好的工作场所，例如禁止虐待非正规工人”。
其次是“基础设施的扩张”（23.7%）。根据这些调查结果，职场权力骚扰119调查了各政党在第22届大选中做出的承诺，发现自动育儿假
据透露，尽管大部分与少子化相关的政策都包含在内，例如政府改革，但只有民主党、绿色正义党和新未来党承诺减少工作时间。
承诺分析仅针对席位最多的前五个政党（民主党、人民力量党（执政党）、绿色正义党、新未来党和改革新党）进行，不包括卫星党。
绿色正义党大选宣言、改革新党、新未来围绕向中央选举委员会提交的10大承诺。根据职场权力骚扰119，绿色正义党、民主党和新党
未来，他们主要提出大幅减少工作时间的承诺，例如每周工作四天、每周工作4.5天、每周法定工作时间为35小时等。
然而，人民的权力不仅限于工作时间，除了“促进对话，以在员工人数少于 5 人的工作场所适用公共假期”。
没有就缩短期限做出任何承诺。已确认，新改革党并未将引入自动育儿假制度、缩短工作时间等与少子化相关的政策纳入其十大承诺中。
职场权力骚扰119：“许多上班族抱怨说，如果不缩短法定工作时间，他们就无法生育和抚养孩子，但政府和执政党并没有认真解决这个问题。
我无法接受。第22届国会必须优先考虑缩短工作时间。”