“即使在私人对话中，我也看不到改进的余地”...国民养老金公开将 KCC Glass 列入黑名单 = 韩国

4日，通过韩国金融投资行业透露，韩国国民年金制度已将主要玻璃制造商KCC Glass指定为公共优先管理企业。
此举源于担心控股股东家族高管薪酬过高侵犯股东权益。
似乎是同一件事。由于国民年金决定参与韩国政府推动的旨在提高企业价值的增值计划，因此市场可能会看到国民年金销售KCC玻璃的市场下降。
人们越来越期望该公司将积极行使其股东权利。 2日，国民年金公团通知KCC Glass，其已被选为公共优先管理企业。归入这一类
列出的公司是国民年金确定可能对基金盈利能力产生负面影响的投资组合公司。 National Pension是KCC Glass的主要股东，持有7.10%的股份。
有。据报道，这一措施是在去年尝试进行私人对话后采取的，但优先管理事项没有看到任何改善。
国民年金系统正在采取措施解决优先管理问题，例如股息不足和董事薪酬过高的问题。
该公司正在采取分级股东行动。公司将通过私人对话选出，然后决定是否将其指定为私人管理公司。如果仍然没有改善，则转移到公共管理公司。
随后公司将采取更多公开行动，例如在股东大会上行使投票权和发送信件。 2022 年 3 月，国家养老金系统将从 Namson Aluminium 开始选择公共优先管理公司。
从未。这是该公司两年来首次被选为公共优先管理公司。国民年金官员表示，“我们将最大限度地利用私人对话（以缓冲市场冲击）并进行沟通，以检查改进的实施情况。”
。因此，将其指定为公开是一个不寻常的步骤。 KCC Glass 已经尝试进行对话四五年了，而不仅仅是去年，但缺乏内部改进努力。
我正在做，”他解释道。国民年金问题的根源在于董事薪酬的过高限制。 2022年，KCC Glass将获得支付给五名注册董事的薪酬总额的83%。
赔偿金支付给董事长尼库，引发争议。此外，KCC Glass在今年的股东大会上将董事薪酬上限提高至60亿韩元。良好公司治理结构研究所，一家投票权咨询公司
建议反对，理由是“向控股股东支付的薪酬过高，缺乏独立的薪酬审议机制”。良好公司治理结构研究所报告称，去年支付的薪酬总额为 52.17 亿日元。
据称，赔偿率为100万韩元，赔偿率达到86.9%，其中郑梦益会长的赔偿占总数的66.2%。此外，郑董事长与排名第二的职业经理人之间的薪酬差距为6%。
他表示，数额增加一倍以上是不合理的。对此，国家年金基金对高管薪酬的适当性提出质疑，并进行了两年多的私下对话。
有金融投资业内人士分析，这一决定是受到旨在保护股东权益的企业价值提升计划推动的影响。
有。这是因为政府的价值提升计划强调加强机构投资者的管理守则。政府在《管理守则》中纳入了以下内容：
这包括“定期检查企业为提高企业价值所做的努力”。但由于这一认定是经过数年的闭门对话才得出的，与政治“增值政策”有直接关系。
还有一种说法认为直接连接是不合理的。