15.6% 的职场欺凌受害者“担心做出极端选择”

每10名上班族中有3名表示，他们在过去的一年中经历过职场骚扰，15.6%的人表示，他们甚至做出了极端的选择。
民间社会组织职场欺凌119委托民意调查专家Global Research于2月14日至23日对全国19岁及以上的在职成年人进行调查。
在一项针对 1000 人的调查中，30.5% 的人表示，他们在过去一年中经历过职场骚扰。
骚扰的具体内容是“侮辱/诽谤”（17.5%）和“无理指示”。
”（17.3%）、“额外职责胁迫”（16.5%）、“攻击/言语”（15.5%）和“欺凌/歧视”（13.1%）。从就业类型来看，非正规工人比正规工人更有可能。
他们还经常遭受侮辱/诽谤（20%/15.8%）、攻击/言语（19.3%/13%）和欺凌/歧视（16.8%/10.7%）。
当被问及欺凌行为的严重程度时，46.6%的人回答“严重”。这种类型的反应更有可能发生在非正式工人身上（56.8
%）、中央和地方事业单位（61.1%）、5人以上30人以下（55.8%）、5人以下（48.7%）。从年龄来看，20多岁的受访者中有61.2%回答，这是平均水平。
高出 14.6%。每周工作时间超过 52 小时的员工中有 41.3% 表示曾遭受过骚扰，比平均水平高出 10% 以上。工作时间过长和工作场所骚扰的经历
有一些分析表明这些比率是相关的。当被问及是否曾因职场骚扰而考虑采取自杀等极端措施时，15.6%的人回答“是”。
当被问及谁实施了欺凌行为时，38.4% 的人回答“是一位高层人士，而不是高管”，其次是处于类似职位的同事。
（26.2%）、用户（17%）和下属（3.3%）。至于如何应对，最常见的回答是“我忍受了，或者假装不知道”，占 57.7%。
32.5%的人表示“单独或与同事一起抗议”，19.3%的人表示“退出公司”，12.1%的人表示“向公司或工会举报”，“向雇佣劳动部、劳动部提出抗议”。国家人权委员会、人民权利委员会等”
2.6% 的人表示“我已通知相关组织”，其次是 2% 的人表示“其他”。职场欺凌119代表尹智英律师表示：“虽然自‘职场骚扰禁止法’颁布以来，情况一直在稳步改善，但
然而，就业形式不稳定、工作条件恶劣的职场中的弱势群体很难感受到法律的效果，被迫做出极端的选择。”
除了完善义务履行制度外，还要综合采取措施，改善小企业职工、非正式职工的劳动条件，保障其地位。”