正式员工的时薪较 2011 年上涨 65.3%...通货膨胀率的 2.7 倍 = 韩国报告

研究发现，虽然韩国的物价从2011年到2023年上涨了24.2%，但全职员工的年薪（包括绩效工资）却增长了50%以上。大公司的工资太高了
有人指出，要稳定财力，遏制过度绩效支付。据韩国雇主协会21日发布的题为《2023年企业工资上涨特征分析》的报告称。
去年，包括工资和特殊工资在内的正式员工平均年薪总额为4781万韩元（约536万日元），比上年增长2.8%。
去年的年薪增长率比2022年（5.2%）低2.4%。这是因为去年2022年特别工资增加了10.4%。
韩国雇主协会分析称，这是由于2019年与上年相比下降了2.9%。如果将分析期延长至2021年至2023年的最近三年，则累计
应计率为22.4%，几乎是固定工资（11.9%）的两倍。从行业来看，金融/保险行业的年工资总额最高，为8722万韩元（约合980万日元），其次是住宿行业。
住宿和餐饮业最低，为3029万韩元（约合340万日元）。年薪总额较上年增幅最高的是住宿和餐饮业，为6.9%；最低的是金融和保险业，为0.1%。
。以小时工资涨幅为例，发现实际工作时间大幅减少导致工资涨幅远大于全年工资总额。去年正式员工时薪为20,056
04年韩元（约2870日元），比2022年增长了3.6%，比去年全年总工资增长率（2.8%）又增加了0.8%。
正式员工的时薪从2011年的15,488韩元（约1,736日元）上升到去年的25,604韩元。
上涨65.3%至累计涨幅比同期全年工资总额（50.1%）高出1.52%。
2023年相比2011年累计物价涨幅为24.2%，而工资涨幅为
小时工资上涨50.1%和65.3%，分别是通货膨胀率的2.1倍和2.7倍。自2011年以来，小时工资的增幅一直不低于通货膨胀率。
韩国雇主协会经济研究部负责人河相宇表示：“过去三年，大公司的高绩效工资等特殊工资的增加，一直是工资上涨的推动力。” ' 身体
“我们必须稳定因工运和大企业为中心的工运而过度上涨的工资，不要向高工资工人支付过高的绩效工资。”