“即使是假期也使用带薪时间”......十分之六的非正式工人无法在假期休息=韩国

一项调查显示，韩国十分之六的非正式工人无法在公共假期休假。有些公司甚至要求使用带薪假期。
28日，职场权力骚扰119委托舆情研究机构Global Research于今年2月2日至13日对全国1000名成年上班族进行了调查。
根据一项调查（置信度95%，抽样误差±3.1个百分点），41.5%的非正式职位受访者回答说他们可以在公共假期休假。这是去年第一季度的情况
这比（48.3%）低了6.8个百分点。从所有受访者来看，65.7%的人回答可以请假，比去年第一季度（69%）下降了3.3个百分点。
它是。正式员工中，这一比例为81.8%，正式员工和非正式员工的休假权差距约为其两倍。特别是，在少于5人的工作场所工作的受访者的月薪为150万韩元（约172,170日元）。
），分别只有41.1%和31.7%的人回答说可以休息一下。工作场所权力骚扰 119 基于这项有关“就业不稳定和公司规模”的调查。
“对于工资低、职称低的公司员工来说，《劳动标准法》所保障的休假权利仍然没有得到适当保障。”
我们需要极端的系统改进。”目前，假期规定不适用于五人以下的上班族、特殊就业人员、自由职业者、平台工作人员。
事实上，他们调查了公司高管与工人代表达成协议，允许所有员工利用带薪休假日休假的案例。
第一年的15家企业中，劳动节、另类假期等假期可以作为共享带薪假期，只有剩余天数可以作为带薪假期。
我也有一个工作场所。工人的投票权有时会受到侵犯。上班族A先生说：“有提前投票日，选举当天是假期，但即使来上班，也不会被视为特殊工作。”
“我想知道提前投票和实际选举日期之间有什么相关性，”他说。职场权力骚扰119的劳动顾问金秀朗表示：“企业规模之间的工资差距越来越严重，
“从事短时低薪工作的工人以及兼职低薪工人的休假权正在迅速被剥夺。” 受到主要处罚
我们必须迅速做出反应。”