大学医院因实习医生退出而面临业务危机...庆熙医疗中心考虑在“生存的十字路口”暂停发放工资=韩国

在韩国，由于医学院师资增加，医疗缺口已持续近三个月，大学医院经营状况日益恶化。庆熙医疗院运营着庆熙大学医院、江东庆熙大学医院等7家医院，是一家管理型医院。
为了度过危机，他们正在拼尽全力，比如让员工以自愿捐款的形式返还三个月的办公津贴（4月至6月）。
据韩国医学界5日报道，庆熙医疗院院长吴周贤和庆熙。
上个月30日，大学医院院长发送了一封题为“致庆熙医疗中心全体教职员工”的电子邮件。其中，“政府和医学界处于平行线，医疗状况不断恶化，却没有找到解决方案。”
医院已进入第一周，濒临破产。”医院继续说道，“累计亏损正在增加，每天亏损1亿韩元。这是医院自开业53年来遇到的最严重的财务困难。” ，医院的生存受到严重威胁。”
“这是一个悲惨的情况。”该医院去年3月已进入紧急管理模式，但据说此后每天都出现数亿韩元的赤字。吴主任说：“模拟的结果是，
如果目前的情况持续下去，预计到今年年底，支付包括个人工资在内的各种费用所需的资金将出现严重短缺。
越是被迫，我们就越面临绝境。”医院设有庆熙大学医院、江东庆熙大学医院等7家医院。专科医生（培训医生）占全体医生的比例
庆熙大学医院和江东庆熙大学医院的床位使用率分别超过40%和30%，去年2月，由于实习医生反对政府增加医疗人数，床位使用率下降至50%。教职人员和强制性医疗政策包如下。
，利润减半。吴主任表示，“为了克服商业危机，我们将通过返还无薪休假、高管津贴和教员绩效工资、减少行政和运营费用以及减少资本投资来削减成本。”
我们正在努力减少它，但存在限制。”对此，庆熙医疗中心要求管理人员以自愿捐赠的形式返还三个月的津贴（4月至6月）。
已收到希望这样做的官员的同意书。吴主任表示，“一些员工认为，如果能够通过银行融资和推迟支付医疗物资费来获得大规模资金，他们的风险因素就会被消除。”
“但目前外部资金的获取存在极大的不确定性，借入资金始终是医院未来发展的障碍，给后辈带来了沉重的负担。”
“我们将被迫承担这个负担，”他警告说。他补充道，“我要向所有在困难的情况下仍不遗余力和支持的教职员工表示歉意，”他补充道，“我们已经陷入了无法恢复的境地。”
“我们希望管理团队共同努力，在医院恢复正常之前确保医院的生存，并希望所有管理团队尽最大努力提供更好的工作环境，以期尽快恢复正常的业务运营尽可能。”打电话
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