加强对接收新外国工人的反应...雇佣部设立专门部门=韩国报告

新产业对需要就业许可的非专业外籍人员（E-9签证）的需求不断增加，韩国政府将设立一个新部门来处理相关工作。他们抱怨由于低出生率和人口老龄化而导致人力资源短缺。
这是为了快速响应行业的需求。 就业劳动部已将去年6月起实施的《外国人力供求及居留办法》重组为国际合作中心下属的《外国人力支援司》。
宣布将建立新版本。新成立的部门将由现有的外国人人力资源供需部门的员工在内，共有七人负责运营。 新成立的部门将分析外劳的供求情况，并
他的主要任务是考虑物种的扩张。就业许可制度是允许在国内无法获得人力资源的中小企业获得政府许可，聘用非专业外籍人力资源的制度。
是。 设立这个新的专门部门的原因是中小企业和个人独资企业面临人力资源短缺的问题。迄今为止，就业许可制度一直被用来侵犯国内人力资源的就业机会并拒绝进入国内劳动力市场。
考虑到质量影响，该规定仅限于农牧业、渔业、制造业、建筑业以及韩国工人不喜欢的一些服务业。 但近年来，由于出生率低、人口老龄化，生产人口不断减少。
然而，由于工作不匹配（求职者和公司之间的条件不匹配），填补职位空缺变得越来越困难。根据就业和劳工统计数据，截至上个月的职位空缺数量为 196,221 个。
它被算作一个人。这比 2021 年 3 月的 153,492 人在三年内增加了 27.8%。 对此，就业部宣布，今年就业许可制度引进人数将创历年之最。
除了将员工人数扩大到165,000人外，还允许设立七个新行业：位于大都市区以外的中型公司、送货服务、机场地面服务、餐馆、酒店、公寓、林业和采矿业。
然而，仍然有接受新产业的建议，而且有迹象表明，现有的“外籍人力资源官员办公室”没有足够的资源来处理管理新人员等所有相关任务。
发生了一系列驱逐事件。就业部的一位官员表示：“当我们收到新许可行业的请求时，我们基本上会考虑一切，但虽然很难透露具体数字，但去年还有其他新许可的行业。
“我们收到了很多请求，”他补充道，“在很多情况下，我们必须在考虑情况之前进行实况调查，因此我们成立了一个新的专门部门来专注于我们的工作。 ”
此外，外国人人力资源支持司指定、管理和监督外国工人的就业教育机构，考虑加强和重组外国工人的职业培训，
对雇佣日本工人的企业进行指导和检查，分析和考虑外国工人与劳动力市场的相关性，促进符合回国条件的外国工人的自愿遣返，以及为回国外国工人在当地的安置提供支持。
还履行业务等职责。 就业部计划首先将外国人人力资源司作为一个临时机构、一个自治机构来运作，然后考虑将其转变为一个正规机构。各部委、机关可以独立设立自治组织。
它是由部门组织的临时组织。首六个月运营后，运营期最多可延长一年。之后，我们将与公共管理和安全部协商，使组织正式化，并通过业务调整进行重组。
有必要。该官员表示，“我们计划先将该设施运营六个月，然后再考虑是否延长。”