韩国明年最低工资统一适用于所有行业

韩国最低工资委员会2日决定，明年最低工资将统一适用，不分行业。一些劳工代表试图阻挠投票，也引起了轩然大波。
此事发生后，意见不一。 最低工资委员会当天在政府世宗厅举行的第7次全体会议上，就是否按行业划分明年的最低工资进行了投票。
表决结果，以11票同意、15票反对、1票无效票结果驳回行业分类申请。该委员会由九名代表组成，分别来自工人、雇主和公共利益专员。工人代表
假设所有公共利益代表都对该法案投了反对票，所有雇主代表都投了赞成票，那么在 9 名公共利益代表中，有 2 人投了赞成票，6 人投了反对票，1 人投了无效票。
根据现行最低工资法，可以实行行业分类。然而，该分类实际上是在 1988 年开始实施的，即该系统引入的第一年。
它是。 今年，商界考虑到经济脆弱行业的支付能力，决定提高韩国食品、外国食品、其他简单食品和饮料企业、出租车运输和便利店连锁店的最低工资标准。
有人认为应单独适用。 韩国雇主协会常务理事柳基正在会议开幕致辞中表示，“统一严格运行的最低工资制度，
我们希望这将成为允许灵活性的历史性转折点。” 另一方面，在劳工界，实行行业歧视是违背最低工资本来目的的“歧视”，被称为“低工资行业”。
政府强烈反对此举，称这将进一步加剧就业困难。 民主劳动联盟副委员长、劳工代表李美宣表示：“我们正在破坏宪法和最低工资法，并讨论基于行业的歧视的适用。
“这是没有根据的，”他说，并呼吁停止讨论。 在劳资双方纷纷声讨的情况下，李仁载会长宣布投票，但部分劳资代表极力阻止投票，导致混乱。
一场骚乱爆发了。据称，民主工会方面的一些工人代表采取了偷走委员会主席的议会棒、撕毁选票等行为。 工联民主联合会认为，在公共利益委员会成员立场不确定的情况下进行投票是
我做不到，”他声称。计票结束后，雇主代表强烈指出了这一问题，会议暂时休会。 最低工资委员会表示，“主席对阻碍投票的行为表示强烈遗憾，今后我们将继续这样做。”
“我们已经警告，如果这种行为再次发生，我们将采取必要措施，例如限制言论、勒令人员离开。” 在这种混乱之中，劳资双方首次提出了关于下一财年最低工资水平的要求。
会议最终未能提出提案。下一次第八次全体会议定于4日举行。