现代汽车劳资连续6年初步同意“不罢工”...基本工资增加11.2万韩元=韩国

8日，韩国现代汽车公司劳资双方敲定了今年工资谈判的暂定协议，其中包括基本工资增加11.2万韩元（约合13026日元）。第一次劳资会议后46天
这标志着自2019年以来连续第六年在没有罢工的情况下达成协议。 这一天，公司劳资双方在蔚山工厂主楼室内举行了第11轮工资谈判。
代表李东锡、工会支部会长文英文等劳资谈判代表在场的情况下达成了临时协议。
主要内容包括基本工资增加4.65%（11.2万韩元，含加薪）、2023年管理层加薪等。
400%奖金+1000万韩元、单独奖励支付100%+280万韩元以纪念连续两年取得最高业绩、传统市场礼券20万韩元、与工资谈判协议相关的单独协议
例如，5股股票。 另外，劳资双方还同意支付500万韩元和20股股票，以鼓励9月份左右的质量改进，届时该公司预计将实现“全球累计销量1亿台”。
此外，通过这一临时协议，劳资双方确认了共同努力探索各种措施，为解决社会问题做出贡献并与当地社区共存的意愿。
首先，除了每年缴纳60亿韩元的社会贡献基金外，将从今年支付的绩效基金中扣除并捐赠每名员工1万韩元。
该公司已同意设立“劳资共同特别社会贡献基金”，其中包括员工的捐款在内，该基金将总共出资15亿韩元。设立专项社会缴费基金，可以减轻低收入群体的育儿负担。
所得款项将捐赠给儿童保育支持活动。 劳资双方在去年的谈判中还同意在2025年雇用300人，以解决青年失业问题并积极创造国内就业机会。
经过今年的谈判，决定在2025年增聘500名技术人员，在2026年增聘300名技术人员。 此外，为了与合作伙伴公司共同成长，我们
该公司决定管理价值1000亿韩元的共同基金，每年投资50亿韩元支持智能工厂建设。
劳资双方还讨论需要社会同意的事项，例如延长退休年龄和缩短工作时间。
因此，我们决定继续研究和讨论改进的方向。接下来，不是延长无法立即决定的退休年龄，而是将熟练技术人员的再就业期限从之前的最长一年延长到最长。
他们同意将期限延长至两年。 公司相关人士表示：“在关注今年谈判的客户和合作企业等各利益相关者的关注和利益中，劳资双方正在努力解决社会问题，支持当地社区。
“我们能够连续第六年在没有罢工的情况下达成临时协议，其中包括与公司共存的措施，”并补充道，“劳资双方将更加努力地生产最高质量的汽车，以应对我们客户的持续支持。”
贝塔。 另一方面，当天公司劳资双方成功达成临时协议，工会原定于10日、11日宣布的部分罢工被搁置。该临时协议于12日宣布。
如果所有工会成员都通过，现代汽车今年的工资谈判将结束。