韩国首次修订最低工资...劳动部门为11,200韩元，商业部门为9,870韩元，“相差13.5%”

随着韩国明年最低工资谈判的继续，劳工界和企业界都提出了各自的第一修正案提案。劳动部门为11,200韩元（约1,304日元），管理部门为9,870韩元。
（约1149日元）。劳动组将原来提议的12,600韩元减少了1,400韩元，但管理组只增加了10韩元。
韩国最低工资委员会9日在世宗政府大楼召开第9次全体会议，讨论明年的最低工资标准。最低工资委员会委员长李仁载
今天向劳工和管理层提出了第一次修正案。在第一次修改提案中，劳动委员会提出每小时工资为11,200韩元，比上年增长13.6%，雇主委员会提出每小时工资为9,870韩元，增长0.1%。
。 这一天，劳工界首次提出了12600韩元的要求，比去年增加了27.8%。这是因为最低工资的增长未能跟上通货膨胀率，去年家庭实际工资有所下降。
这是为此目的所请求的金额。另一方面，企业界则展示了9,860韩元，与去年持平。由于行业分类申请未获批准，明年的最低工资标准将适用于目前水平无法承受的弱势行业。
他认为，标准的制定应基于 由于双方提出的初稿要求相差27.8%（2,740韩元），李会长要求双方提交初稿修改稿。在第一修正案中
劳工团体大幅降低初始需求至11.1%（1,400韩元），劳资差距缩小至13.5%（1,330韩元）。管理业：9,870韩元，比上年增加10韩元
建议的。 这一天，委员会第九次全体会议以第一修正案的提出结束。接下来的第十次会议定于11日在世宗政府大楼举行。
与此同时，明年最低工资的最终决定预计最迟将于下周做出。根据法律规定，明年的最低工资标准将于8月5日之前公布，因此公布没有行政程序。
考虑到延续性，7月中旬似乎实际上将是做出决定的最后期限。