韩国报告称，最低工资提高至10,030韩元后，企业主正在考虑“部分雇用”

30多岁的金先生在首尔江西区经营一家咖啡店，他正在考虑是否雇用兼职工人，将他们的工作时间划分为每周少于15小时，这被称为“部分雇用” .”
我有些担心。这是因为明年的最低工资超过1万韩元。 根据《劳动标准法》，每周工作超过 15 小时的工人可以获得每周假期津贴，但有措施可以避免这种情况。
已定。这是因为，除了1万韩元左右的最低工资外，支付每周的假期津贴意味着自营职业者将不得不承担更大的劳动力成本负担。最低工资委员会12日公布下一财年最低工资标准
工资定为10,030韩元（约1,151日元），比今年增加1.7%。 店主金说：“我认为明年最低工资将保持不变，即使按照目前的水平，也很难雇用。
我们每小时的工资已经超过 10,000 韩元（约 1,148 日元）”，并补充道，“包括每周的假期津贴，目前的时薪不到 11,000 韩元（约 1,263 日元），但从明年开始，最低工资将将被支付。
如果工资提高到10,030韩元，每小时工资实际上将超过12,000韩元（约1,378日元）。我正在考虑是否要“部分雇用”，这样我每周的工作时间就可以少于 15 小时。
这就是我来这里的原因，”他说。此外，金还表示，“除了劳动力成本之外，其他固定成本也在不断增加”，并指出“如果劳动力成本增加，高质量就业机会就会减少。”
。 为应对最低工资上涨，便利店也可能考虑小批量雇用工人或停止夜间营业。
京畿道河南市一位30岁的便利店老板说，
我正在考虑雇用新员工，让他们每周工作 14 小时 30 分钟，但我真的很担心。”他补充道，“如果每年提高最低工资，至少每周的假期津贴应该取消。”
我认为正确的做法是阻止它。” 全国便利店业主协会联合会长沉相白表示，“问题不仅仅是明年的最低工资超过1万韩元。”
“问题在于，最低工资在过去五六年里迅速提高”，并批评说，“由于劳动力成本增加，越来越多的企业主可能会停止夜间营业。”
30多岁的李先生在首尔江西区和京畿道富川市经营网吧，他说：“即使现在的最低工资也很高”，并补充道，“网吧一直在支付最近钱很多，包括电费。
包括食品价格在内的一切成本都在上涨，支出负担越来越重。” 李接着说：“韩国政府虽然表示要抑制物价上涨，但还是将最低工资提高到了1万韩元。
“这没有道理，”他说。 员工们的意见有些不同。考虑到近期物价上涨的情况，大多数人对提高最低工资标准持欢迎态度，但也有一些人表示欢迎。
员工表示他们需要更大的灵活性。 20多岁的金女士在首尔江西区的一家咖啡店工作了1年零6个月，她说：“随着最低工资的上涨，所有兼职工人都将被迫离开。” '
“这意味着所有有更多经验的员工都将获得相同的工资，”并且“即使那些有经验、可以得到更多工资的员工也不会得到那么多。”
我希望看到像员工绩效工资这样的制度。” 许多业内人士质疑，个体经营者一次性提高与管理层直接相关的员工的最低工资是否正确。
全国商人联合会会长李忠焕表示，“有经验的员工应该得到更多的工资，但如果没有经验的员工得到更高的工资，企业主就会感到失望。”
“最低工资标准不仅今年上调，每年都上调，导致企业主的困境不断累积。”