“你父亲做了什么？”……揭露341起不公平招聘案件

A医学基金会发布了职位空缺，要求求职者不仅要说明自己的身体状况，还要说明自己的直接身份、职业和职位。 B制药公司和医疗基金会要求求职者在简历中列出家庭关系，并决定求职者是否可以结婚。
我们收集了有关的信息。运输公司 D 要求提供居民登记的核证副本。这些公司均被收取 300 万韩元的过失费。
不公平的招聘行为继续发生，例如要求或收集与工作无关的个人信息。
我发现确实如此。上半年，雇佣劳动部（相当于厚生劳动省）检查了629个地点，包括网络招聘广告、雇用大量年轻人的企业和建筑工地，发现220个发现企业存在违规行为。
21日透露，有关法律和需要改进事项的案件已确认341起。 其中，违反招聘程序法第4条第3条规定不得要求提供个人信息的行为达到34起。被拒绝候选人的历史
在七起案件中，即使过了保存期，书籍也没有被销毁。此外，还查获招聘过程中要求求职者付费体检的案件21起，以及未通知应聘者未告知体检结果的案件45起。
事情完成了。就业部已针对不遵守招聘程序法的公司完成了 42 起过失费征收案件、30 起纠正令案件和 269 起改进建议案件。
这次检查考虑到年轻人主要通过网络找工作，我们决定去网上就业门户网站查看。
此次活动的重点是招聘广告。就业部计划在今年下半年通过监测私营就业门户网站来检查涉嫌违法的场所。此外，私营就业门户网站
该计划旨在共同努力，通过过滤等自我监控系统来防止违规行为。就业部长官李正植表示：“年轻人在求职时，从面试到结果公布之前，都会经历一段艰难的时期，但最终却被拒绝了。”
我听说过成功的候选人两次失败甚至没有收到通知的故事。目前，结果通报是强制性的，但没有规定惩罚措施。”
我们将积极支持扩大青年友好招聘体系。”