企业也在老龄化……超过300人的企业，19%员工年龄在55岁以上=韩国

在韩国，研究发现，在拥有超过 300 名全职员工的公司中，大约五分之一的员工年龄在 55 岁以上。据就业劳动部28日公布的当前老年人就业状况统计显示，
在3,948家拥有300名或以上员工的企业的约431万名工人中，约809,000名工人年龄在55岁或以上，占18.8%。
在员工数300人或以上的工作场所中，员工数量500至999人的工作场所中55岁及以上员工的比例为24.8%，即每4人即1,000人中就有1人。
对于上述大型企业，这一比例为16.11%。十年前的2013年，300人及以上企业中55岁以上人员的就业率为10.1%。然而，2015年为11.5%；
10年间几乎翻了一番，2017年为13.2%，2019年为15.4%，2021年为17.2%，2023年为18.8%。
尽管由于老年人口的增加，老年员工的数量自然也在增加，但“老年人标准就业”仍然存在
有一些公司跟不上利用率。 《禁止就业年龄歧视及促进老年人就业法》规定，雇用300人以上的用人单位，必须雇用符合标准就业率的老年人（55岁以上）。
）消除了国家必须努力雇用雇员的“努力义务”。 执行令规定的标准就业率是制造业所有场所全职工人的2%，交通运输业、房地产业和建筑业2%。
租赁业占6%，其余行业占3%。 截至去年底，3948家从业人员300人以上的企业中，有628家企业就业率未达到标准，占15.9%。
2006年，一半目标单位就业率未达标，但老年人就业率总体上升，未达标单位比例迅速下降。
但不同行业之间存在差异，由于行业特点，在青工相对较多的批发零售业和信息通信业，截至去年底，
就业率不达标的单位占全部单位的比例分别达到56.3%和55.9%。