韩国上班族10人就有6人顶着台风、大雨坚持上班“无薪休假也是被迫的”

据透露，在韩国，即使在今年夏天的灾难期间，大多数办公室工作人员也被要求按时上班。部分上班族或因迟到而受到处罚，安全措施符合气候变化
有人指出，需要一种友好的工作场所文化。 28日，据韩国社团法人职场骚扰（权力骚扰）119报道，61.4%的上班族遭受台风、酷暑、大雪、地震等自然灾害的困扰。
调查发现，即使政府建议在家工作并调整上下班时间，员工仍继续按时上班。其中15.9%的人因在自然灾害中迟到而受到欺凌
据报告目睹一名同事处于不利地位。 工作场所质量119受专业民意调查机构Global Research委托，于5月31日至6月10日对全国19岁及以上受访者进行了调查。
对1000名公司员工进行了问卷调查，了解他们在自然灾害情况下的工作经历。 工作场所管理 119 担心许多办公室工作人员即使在灾难情况下仍坚持上班。部分
的办公室职员有时会被雇主强迫休无薪假。去年8月，当保育员A因台风预报而被勒令停课时，校长要求他扣除保育员的个人工资并请一天假。
我收到指示。 A先生说：“我说即使孩子不在，我也会来上班，因为我还有文书工作和工作要做，但没有被接受。”在体育设施工作的B先生本月也收到了主管的未雨绸缪。
被指示休息。 B先生说：“（厂长）利用劳动合同中‘雨雪休息时间不计入工作时间’的条款，将所有员工开除，只留下一名员工。”左边。
“由于雨季，这个月我可能有 12 天无法工作，但我不知道如何应对，”他感叹道。 即使公司员工被迫危险上班或在灾难情况下非自愿休假，
，没有法律依据来保护它们。就公务员而言，《国家公务员任职条例》和《地方公务员任职条例》规定，公务员必须
规定公共假期必须获得批准。另一方面，对于非公务人员的劳动者，现行的劳动基准法及其他劳动相关法律法规，对因自然灾害、天灾等原因请假有特别规定。
由于没有规定，一旦出现台风或大雨预警，是否调整工作时间或申请带薪休假，由雇主决定。
对此，Workplace 119的劳动顾问赵珠熙表示：“由于气候变化，酷暑、暴雨等自然灾害造成的损失逐年严重。
“尽管如此，现实是大多数工人必须继续在危险的条件下工作。”其接着说：“根据现行劳动相关法律法规，除非用人单位允许，
“迟到、旷工是工人的责任”，即使是在不利的情况下，由此带来的不利也是工人的责任。”他补充道，“为了让工人在安全的环境下工作，环境变化，需要安全/防灾
他补充说：“我们需要制定更多实质性的制度和法律，而不仅仅是发送通知。”