56.5%放弃暑假的上班族表示“休假费用是负担”=韩国

韩国民间团体的一项新调查发现，经济负担是阻碍人们计划暑假的主要因素。 4日，民间组织“职场欺凌119”宣布，
该公司宣布，它委托Search对5月31日至6月10日期间韩国1000名19岁以上的上班族进行了一项调查，调查内容涉及他们的“2024年暑假计划”。
调查显示，当被问及“今年暑假有计划吗？”时，48.5%的人回答“有”。另一方面，20.4%的人回答“否”，31.1%的人“尚未决定”。
回答道。 特别是，当我们询问51.5%（515人）放弃暑假或搁置计划的受访者时，最常见的答案（56.5%）是“假期费用是一种负担”。
它是。 此外，“我没有带薪休假或者假期不够”（12.2%）、“休假后剩下的工作是一种负担”（10.9%）、“我感到不情愿”去度假”（7.8%）。
顺序如下。非正式员工（61.9%）比正式员工（51.8%）更可能表示“休假费用是一种负担，很难计划”，而普通员工比高层管理人员（50.0%）更可能表示“休假费用是一种负担，很难计划”。回复。
（61.2%）相对较高。公共机构（15.7%）中表示“不愿意休假，无法制定计划”的受访者比例最高。该团体表示：“这是
这个数字比拥有300名或以上员工的企业（3.8%）高出约4倍，比拥有5名或以下员工的企业（6.4%）高出约2.5倍，这是一个清晰地反映了旧组织文化的调查结果。公共机构”。
据该组织介绍，尽管他们利用个人年假申请暑假，但公司有时会无故拒绝，或者因工作量大而强迫他们在假期期间工作。
据说，所谓假期“欺凌”的案例还有很多。 该集团的劳动顾问金道河表示：“目前在职的劳动者无法轻易向劳动局报告，这一事实被利用来控制工作场所的管理。
每年夏天，都会有雇主滥用权利改变年假时间，或强迫雇员用完年假以配合雇主的暑假，即使没有对业务运营造成重大干扰。
“这种情况在休闲季节会重复出现。” 他补充说，“需要提高保护工人休息权的意识，并为处于劳动法盲点的工人制定法律框架。”
“ 他说。