韩国上半年休育儿假的父亲创历史新高…三分之一休育儿假的人是男性

据韩国雇佣劳动部统计，今年上半年休育儿假的工人中有三分之一是男性。休育儿假的男性比例创历史新高。
韩国就业劳动部4日就业行政统计数据显示，今年1月至6月首次领取育儿休假福利的人数共计69631人。与去年上半年（67,465 人）相比，增加了 3 名。
增加了2%。这个数字涵盖了就业保险参与者，不包括公务员和休育儿假的教师。 从性别来看，女性为47,171人，比去年减少1.8%。另一方面，一个男人
性别比例大幅增加15.7%，达到22,460人。 首次领取救济金的男性比例从去年的28.0%上升到今年上半年的32.3%。这是有史以来最高的
这个数字很大，意味着今年休育儿假的人中有三分之一是男性。 在员工1000人以上的大公司，上半年请育儿假的人中，男性占43.5%，接近一半。
我找到了。另一方面，只有 22.7% 的员工少于 100 人的企业做出了回应，这表明企业规模之间存在很大差异。 休育儿假的男性人数大幅增加是由于今年父母支持的扩大。
潘基文的育儿假福利似乎是一个因素。 去年，照顾12个月以下孩子的父母将获得前三个月正常工资的100%。
实行3+3育儿假制度。 从今年开始，这一范围已扩大到“6+6”，符合条件的儿童也扩大到包括18个月以下的儿童。上限为第一个月200万韩元，每月50万韩元。
第六个月，每位家长将收到450万韩元。因此，如果父母的正常工资为每月450万韩元（约485,000日元）或以上，两个孩子将有资格就业六个月。
您最多可以获得 3900 万韩元（约 421 万日元）。 事实上，去年上半年就有13160人首次享受3+3育儿假制度，但今年上半年，有6人
+6 首次享受育儿假制度的人数增加了一倍多，达到 27,806 人。 韩国政府将前三个月的育儿假福利上限从150万韩元（约合16万日元）设定为250万韩元。
政府还在考虑一项法案，将育儿假金额增加到约269,000日元，并将育儿假的分割次数从2次增加到3次。 然而，目前尚不清楚如何为育儿假福利上限获得资金。
这是国家。因此，一些人认为就业保险费的增加是不可避免的。