“Min Hee Jin代表，我希望你停止选择性解释，给我一个答案。”一位抱怨内部性骚扰的前ADOR员工透露了更多立场。

针对CEO Min Hee Jin反驳说离开ADOR品牌的B先生掩盖公司内部性骚扰行为并不属实，我们额外提供了一个职位。
15日凌晨，B先生表示，敏议员的说法是虚假的，他说：“他没有提到任何针对我的坏话或欺骗，而且这件事是基于选择性澄清，结果不佳，以及养老金金额的减少。”
正如预期的那样，他掩盖了问题的真正本质，淡化了它，并使讨论要点变得模糊。” B先生表示：“3月15日，我作为代表调查有关职场欺凌和性骚扰的举报。
，在与肇事者A警官交谈时，他用XXX（以下简称俚语）、精神病、XXX、我应轻罪轻罪、承受可怕后果等言语侮辱我，并帮助了A警官。有事实吗？
“在处理我的性骚扰和内部欺凌举报过程中，这些行为是否代表了我作为代表董事所采取的中立态度？”
“发布Otalk时，有没有要求我道歉或谅解？”，Min要求做出准确的解释、更正和道歉。
B先生表示：“调查和处理内部欺凌和性骚扰事件的义务和责任是ADOR代表董事Min的职责。”
这一切都取决于熙珍代表，”他补充道，“为什么这位对本案拥有最终决定权的代表，仍然坚持知情，尽管她直接声称A警官是无辜的，并已经决定她连警告都不能给他吗？”
你要撒谎并假装它不存在吗？根据《劳动标准法》，我们将对不适合举报工作场所欺凌行为的调查采取法律行动。”
此外，B先生还表示，民熙振议员此前曾写信反驳称：“作为第7年的员工，我的基本工资是1.3亿日元，与高管的工资相同。”
“他的年薪是ADOR成员中最高的”，“我经常感到失望，从简单的学术事务到众多的问题和噪音”，“由于产出不佳，不和不断。”年薪
他们还批评该公司披露了这些信息，并声称B先生的年薪减少是他宣布打算离开公司的原因。 B先生说：“披露员工年薪，自愿减薪40%；
他说：“未经我同意，公开我年薪的原因是违法的。”他补充说，“民熙代表单方面谈论我的年薪减少和减少的原因，甚至向公司透露了数字。”公共的。
他的行为不仅在法律上而且在常识上都是不尊重和傲慢的。”此外，A官员以外的研究评估参与者也被要求“积极推荐”并接受“推荐”。
他补充道： 同时，“事件的实质是金敏熙掩盖职场欺凌行为，通过谎言和东拼西凑欺骗公众，并发表和编辑了他不同意的Kakao Talk。”
“我想要的只是纠正谎言和公开道歉。将来我会在法庭或劳工部长那里见到你。正如我大声说过的，你会因为诽谤而踩我的脚。 “我希望
等待。 “如果你知道自己有多丢人，我希望你不要出来给公众讲课。” 对此，Min Hee Jin 代表进一步澄清了立场。
或者说，它引起了人们的注意。 此前，金敏熙社长被B先生指控隐瞒公司内部性骚扰举报，被指控隐瞒后，金敏熙社长在SNS上发布了高管A、B以及广告商C的信息。
我们的对话被公开了。敏代表澄清了自己的立场，他说：“到目前为止，我们都明白事情已经得到很好的和解，一切都结束了”，“我希望他们不会被有意的歪曲所动摇。”
我做到了。但B先生后来声称KakaoTalk未经他同意就被公开，敏议员实际上是歪曲事实、撒谎。随后，闵代表要了一张A4纸。
他在长达18页的立场声明中反驳称，B先生的声明存在虚假事实，并表示：“令人无法理解的是，就在HYBE受到斥责时，B先生突然出现并针对自己。”怀疑
我什至叫醒了他。