“即使你投诉”……只有 2.3% 的产假/育儿假违规行为受到处罚。

今年，调查发现，在工人抱怨工作场所有关产假和育儿假方面不公平的案件中，只有2.3%的人受到过失费处罚。出生率也从去年的0.72跌至今年的最低水平。
由于国家记录预计将被更新，人们担心政府在工作场所的育儿假等问题上允许公司员工受到歧视和不公平待遇。
1日，我和张哲民通过民主党议员向雇佣劳动部（厚生劳动省）报告了职场权力骚扰119。
劳动部数据显示，今年1月1日至6月20日，共接到怀孕、生育、育儿等违法行为举报287起，查出违法25起（占8.9%）。 ）
时间不长。其中，只有八起案件（2.8%）因疏忽而被起诉并处以罚款。另一方面，结果的结论是“两次缺席”、“无意举报”、“无违法行为”、“撤回”和“拒绝”。
226例，占81.2%。 即使期限延长至2020年，也仅实施了少量处罚。事实上，2020年1月1日至2024年6月20日期间的申报数量为23份。
01 起案件，其中 129 起案件（5.6%）因疏忽而被起诉并处以罚款。 《生育保护法》是包含工作场所生育保护条款的法案的总称，以《劳动基准法》和《男女就业法》为基础。
适用的法律包括《就业平等法》和《就业保险法》。 《劳动基准法》就是一个典型的例子。 《劳动基准法》第74条规定了产前、产后（或死产）休假以及孕产期间的保护等规定。适用条款
根据 △未给予产前产后休假 △拒绝使用产前产后分割休假 △未给予事前假/死产假 △产前产后休假期间拖欠工资
△ 规定孕期加班，拒绝转轻松工种
违规者将被处以最高两年的监禁或最高2000万韩元的罚款。此外，如果产假结束后拒绝返回工作岗位，将被处以最高500万韩元的罚款。
如果在怀孕期间拒绝缩短怀孕期间或改变工作开始和结束时间，将被处以最高500万韩元的罚款。
职场权力骚扰 119 是来自办公室工作人员的投诉，他们在育儿假期间和其他原因受到不公平待遇。
一名公司员工表示，“当我说要使用育儿假时，代表就开始在我背后对员工说闲话”，“我告诉他们，如果我担心早孕的压力，我只是希望他们给我失业救济金，然后我就辞职了。”
你应该。这就是为什么公司不雇用女性，”她说。另一位公司员工表示，“当我休完育儿假重返工作岗位时，我被拒绝重返工作岗位，而且我的劳动合同与合同相差甚远。”
“我被迫签署文件或辞职，”他说。 职场权力骚扰119活动人士金世玉表示：“政府应该更加主动地要求雇主承担举证责任，并执行产假和陪产假保护制度。”
“对于屡次举报违法行为的经营场所，要主动开展专项劳动检查。”张哲民议员表示：“对违反制度的企业进行轻微处罚，就是对母婴保护制度的违反。”
“除非政府对违反母婴保护制度的行为发出严厉警告，否则该制度就不会在实地扎根，也不可能为平衡工作和家庭生活奠定基础。”