ADOR新任CEO因“‘New Jeans’生产合同冲突”而瞄准敏熙真……重新调查内部性骚扰

New Jeans 团体 ADOR 的新任代表董事与前代表董事 Min Hee Jin 之间的冲突仍在继续。
上个月27日，ADOR宣布Min Hee Jin将辞去首席执行官职务。伴随着这个
宣布任命 ADOR 内部董事 Kim Juyeon 为新代表董事“Min Hee Jin 将继续担任 ADOR 内部董事”。
“我也将继续负责营销工作。” 然而，敏熙镇的立场却不同。敏熙镇方面立即表示，这样的决定是单方面的通知。
但据透露，制作也是一个尚未讨论的问题。敏熙镇方面声称，制作合同本身是两个月的短期合同，该合同不属于不平等条约。
但ADOR辩称，合同期限符合内部董事的条款，并非不公平的制作合同。
在此期间，新任首席执行官金珠妍表示将努力重组和稳定组织，并在此之前宣布了敏熙镇掩盖公司内部性骚扰的指控。
宣布打算重新调查此事。金代表在就任当天向ADOR官员宣布，计划重新调查这一事件，并准备在真相查明后采取措施防止再次发生。
他说他告诉他了。 此前，ADOR前员工A声称Min Hee Jin试图掩盖对B副总裁的性骚扰指控。对此，Min Hee Jin先生表示，A4
A先生以纸质形式发表了长达18页的立场声明，并提出反驳，但A先生指责未经同意公开其信息内容的Min Hee Jin先生诽谤并违反了个人信息法。
我提出了投诉。该公司还因不公平地干预内部性骚扰案件的调查而提起损害赔偿诉讼。 如上所述，Min Hee Jin 辞去 ADOR 代表职务，结构发生变化。
在制作过程中，敏熙镇方面对金柱妍代表表示：“内部导演的受欢迎程度和制作职责是无关的。即使不是内部导演，制作人也有责任。”
不过，他们的角色完全不同，如果把他们联系起来，就显得有些奇怪了。作为人力资源专家的金珠妍社长不可能不知道这一点。
没有明确的证据支持这一点，所以这只是一个不得不说出来的借口。” 对于合同，他说：“如果不签合同，我就拒绝制作。”
如果你不顾这样的不合理还忍着签订了合同，那么很明显他们就会以这个不合理的条款为依据来抱怨你违反了合同，或者欺负你签合同是一个错误。
目前的情况是，双方之间存在矛盾。