“加我为Kakao好友”……职场性犯罪增加

调查发现，在工作中遭受性骚扰或性暴力的人数比去年有所增加。消除工作场所性别歧视的努力不能仅限于建立法律和制度。
有一点已经提出。 民间团体“职场权力骚扰119”和“美丽基金会”委托Global Research于5月31日至6月10日对全国1000名19岁及以上的职业成年人进行了调查。
“工作场所性骚扰经历”调查结果显示，20.8%的受访者表示过去一年内曾在工作中遭受过性骚扰，较去年（14.2%）有所增加。同期性骚扰
・20.8%的受访者表示曾遭受过性暴力，较之前的13.8%有所上升。 尽管《缠扰行为处罚法》和《缠扰行为预防法》已经制定并正在实施，
据了解，损害仍在继续。表示过去一年在工作中遭遇过跟踪的受访者人数没有变化，从 2023 年的 15% 增至 2024 年的 16%。七月份向该组织提供了信息。
提供信息的A先生表示：“当我穿牛仔裤时，我的同事评论我的外表，说我穿牛仔裤更漂亮，并且多次要求我在Kakao上加他为好友。”几个月。”“并且
提出损坏投诉。 工作场所性犯罪的女性受害者多于男性。 26.1%的女性表示曾遭受过性骚扰，比男性（19.1%）高7个百分点。
性骚扰和性暴力的受害者人数中，女性为19.7%，男性为10.6%。一位参与职场权力骚扰119的人士表示，“尤其是在大多数情况下，施暴者都是较低级别的员工。”
与男性不同，女性相对更有可能成为低级别员工暴力的受害者。” 工作场所性犯罪，包括《性别平等就业法》、《性暴力处罚法》、《跟踪骚扰处罚法》
尽管有处理犯罪的法律，但调查发现，大约一半的受害者不愿举报犯罪行为。在226名职场性骚扰受害者中，55.8%的人表示，“我忍受了，但没有举报，或者没有意识到。”
12.7%的人表示他们已经退出公司。 事实上，一位举报人表示，“我受到经理性骚扰并进行了举报，但由于我与经理同龄，公司让我对此感到更加保护。”
“当我拒绝并要求进行适当调查时，欺凌和建议离开公司的行为就开始了。”
职场权力骚扰119提出，为了解决这些问题，除了法律和制度层面的努力之外，提高认识也很重要。职场权力骚扰11
9号劳动顾问金世正表示：“仅仅通过完善法律制度很难改变现实，组织文化和组织成员个人观念的改变至关重要。”尤其是与施暴者相比，他们的地位优越，他们无法改变现实。”
“有时人们会成为性暴力的受害者，因此迫切需要改善职场文化中的性别平等。”