女性晋升门槛仍高……性骚扰普遍存在，职场性别歧视组织文化为“D级”

调查发现，工作场所中的性别歧视文化仍然普遍存在，包括身体判断和持续存在的不良做法。员工相信这种文化会影响招聘和晋升。
他还表示，局势正在产生负面影响，并呼吁采取有效措施。 13日，法人协会“职场权力骚扰119”对公司员工进行了性别歧视组织文化指数调查。
结果显示，平均分是66分（满分100分），属于D级（60-69分）。母性、工作条件、招聘、晋升等主要责任指数在50多分，为F级（低于60分）。
调查发现，职场性别歧视并未改变。 职场权力骚扰119和美丽基金会委托专业民意调查机构Global Research于9月2日至10日在全国范围内进行调查。
根据经济活动人口调查的就业人口比例标准，对 1000 名 19 岁以上的在职成年人进行了关于性别歧视组织文化指数的问卷调查。
性别歧视组织文化指数由20个问题组成，涉及从加入公司到离开公司在职场中可能经历的主要性别歧视情况，认同程度分为5个等级。
它被量化为。分数越低，公司就越有可能存在性别歧视的组织文化。 总体平均性别歧视组织文化指数的后五名是根据主要工作职责和劳动法规确定的。
这些项目与就业、晋升等有关。各项目得分为： △主要职责（55.3分） △产妇（56.1分） △工作条件（57分） △招聘（57.3分）
△ 晋级（58.2分），均在50多岁。对此，A公司员工去年4月回应称，“我发了一个女应聘者的简历，但男组长……”
“我告诉她我不会雇用她，因为如果她使用育儿假会很麻烦，”她说，“既然她在我休完育儿假返回工作岗位时说这句话，我就觉得受到伤害，就好像我是一个罪犯一样。”
办公室工作人员还遭受不当的身体接触、评价和辱骂。同一项调查中，△性骚扰（69.2分）、△外观评价（65.8分）、△隐私干扰（62.6分）等项目
性别歧视的组织文化指数记录于20世纪60年代。 8月份，公司员工B说：“当我告诉公司我想举报一名持续对我进行性骚扰的经理时，经理阻止我举报并告诉我不要谈论这件事。
“在人事任命期间，我被要求悄悄调动到另一个部门，但我不明白为什么受害者必须被调动。”同月，上班族C
“在我举报久原之前，我的经理多次告诉我不用担心续约问题，但我举报后，随着续约期的临近，临时工公司突然告诉我终止合同。 ”
工作场所权力骚扰119的劳工顾问朴恩雅表示，“自2022年5月起修订的《性别就业平等法》使得可以申请纠正歧视待遇。”
“调查结果中获得F级的关键指标（主要工作职责、工作条件、招聘、晋升）与这些歧视性待遇完全一致。”与此同时，“国家和企业应该认真对待这个问题。”
，必须采取负责任的行动，消除工作场所的性别歧视和性别暴力。” 另一方面，尹根英和张哲民都是民主党议员，郑
- 进步党议员惠京将于本月16日在首尔永登浦区国会大厦举行国会辩论，纪念跟踪处罚法实施三周年。在今天的讨论中，我们讨论了
将诊断性别暴力和性别敏感性并讨论相关对策。