韩国法院裁定因抢走奖品不公平而驳回

法院裁定，一名员工因未经许可拿走一套作为礼物送给顾客的杯子而被解雇，这是不公平的解雇。
据韩国法律人士13日消息，首尔行政法院第三行政庭近日向高端进口汽车官方经销商A公司就不公平解雇行为给予赔偿。
原告向中央劳动关系委员会提起诉讼，要求撤销复审决定，法院作出败诉。 A公司于去年2月解雇了已工作9年的B先生。 B先生未经许可为客户使用。
他被解雇的原因是他拿走了五套杯子和一本日历。据称，B先生的行为妨碍了他履行职责，并导致他无视内部报告和指挥系统。
B先生向忠清南道劳动委员会和中央劳动委员会申请救济并获得救济。 A公司不服，提起行政诉讼。
法院支持B先生的论点，指出：“根据传统观点，B先生的行为并未严重到使雇佣关系无法继续的程度；”
雇用人员是一种过度的措施。” 法院裁定，这些马克杯每个售价 20,000 韩元（约 2,209 日元），并不昂贵，并且先生认为。
提到他将其作为礼物保留但已归还给公司的事实。 另外，关于台历，目前还不清楚公司是否一直严格控制台历的取出，只是不允许未经许可取出奖品而已。
法院裁定，仅提出此事并不能被视为违反公司指挥结构，因此不能成为纪律处分的理由。