一家私人非营利组织的主管在因性骚扰而被解雇时表示，“女性提供的饮料是最好的”......“尽管这是一个笑话” - 韩国

在韩国，一家民间非营利组织的一名高管因工作场所性骚扰而被解雇，提起诉讼要求解雇无效，认为处罚过重，但在一审和二审中均败诉。
27日，光州高等法院民事第2庭就A先生诉民间非营利组织B财团提起的“确认解雇无效之诉”一案进行了审理。
声明称，“我们维持对 A 先生的裁决”。 A先生在基金会担任管理员期间，从2022年12月至去年8月多次到访办公室和其他聚会场所。
他经常对下属发表性骚扰言论，例如“和女人一起喝的饮料最好”。 对于此事，基金会纪律委员会表示，A先生的言行已构成性骚扰，并表示：
决定以“失职”为由解雇他。 A先生对此不服，提起诉讼。在诉讼过程中，A 先生表示：“基金会的大量纪律事项，包括身体接触，都是不真实的，并且
这被称为所谓的“搞笑”，以引起笑声。这属于轻微纪律处分的范围。” 然而，一审法院裁定“这构成职场性骚扰，给予纪律处分是正当的。”
法官还裁定解雇 A 先生是适当的。二审法院表示：“A先生的言论已经超出了玩笑的程度，大多带有性暗示，而且都是低级的。”
“袭击以非常持续和重复的方式持续进行，针对大量年轻女性员工。” 此外，“大多数受害者都会受到A先生的绩效评估，并决定是否续签合同。目的”。
“他多次重复自己的言行，其方式与典型的工作场所性骚扰案件一致。”