“陪女人的饮料很好喝”……韩国因性骚扰被解雇后提起诉讼称这是“老人的玩笑”

一名因工作场所性骚扰而被解雇的私人非营利组织高管提起诉讼，要求解雇无效，认为处罚过重，但他在上诉法院和原审法院均败诉。
这名警官，被告A，提起诉讼，声称他所说的是“老人的笑话”，审判庭称其为“教科书般的工作场所性骚扰案件”。
我骂了他。 光州高等法院驳回被告A针对全罗南道创意经济创新中心财团提起的“确认解职无效诉讼”的上诉。
28日宣布该请求已被拒绝。被告人A自2022年12月至去年8月对多名下属进行9次性骚扰，被中心开除。
被告人A在吃饭时对工作人员说“女人提供的饮料最好”，并在与他分手后对工作人员说“我以后还有机会吗”，这超出了他的限度。在？''
他多次用自己的言论对她进行性骚扰。 尽管中心认定被告 A 违反了保持诚信的义务，但被告 A 提起诉讼，要求解除解雇无效，声称这是“一个简单的老人笑话风格的笑话”。
做过。据被告A称，“基金会的纪律处分事项，包括身体接触，有相当一部分内容并不属实，其他言论都是所谓的‘老爸搞笑’，以引人发笑。”
他辩称，该事件“属于轻微的纪律理由”。被告A提起诉讼，理由是按照社会惯例，不存在足以导致雇佣关系无法继续的纪律原因。
法院裁定“该事件构成工作场所性骚扰，纪律处分是正当的。”二审法院也认定对被告人A的驳回是适当的。
上诉法院表示，“被告 A 的言论超出了开玩笑的程度。”
“大多数事件都含有性暗示，而且都是低级的。这些袭击以极其持续和重复的方式进行，涉及许多年轻女员工，”法院裁定。
此外，“大部分受害人都接受了被告A的绩效评估，并决定是否续签合同。”
“他反复重复与原的例子一致的言行。” 上诉分庭表示，“基金会内部有关性骚扰的规定体现了零容忍原则，只要维持雇佣关系，性骚扰就不会再次发生。”
“不能保证这种情况不会发生，考虑到很难将受害者与受害者分开，而且大多数受害者目前都有工作，下级法院的决定是合理的。”