韩国法院裁定因缺乏驾驶技能而解雇不公平

韩国一家法院裁定，尽管在雇用时将驾驶技能作为优先条件，但因员工缺乏驾驶经验而解雇他是不公平的。
据韩国法律人士3日透露，首尔行政法院第13行政庭近日向中央劳动关系委员会提出了针对A建筑公司的申诉。
判决原告请求再审救济败诉。 B先生于2023年受聘于A公司，担任员工，负责贸易业务协助及文件管理。试用期结束后，A公司
未经书面通知而终止合同。 A公司在招聘公告中对会开车的人给予优待，因此B先生因驾驶经验不足而被解雇。
B先生向当地劳动委员会（当地劳动委员会）请求救济，声称解雇不公平，当地劳动委员会批准了这一请求。
塔。 A公司不服此事，向中央劳动关系委员会申请再审，但被驳回，遂提起诉讼。 A公司声称驾驶技能是“劳动合同的条件”。
法院未采纳A公司的主张。会开车不仅是一种优待，也是签订劳动合同的条件。
经确定，这是不可接受的。原审法院表示，“驾驶能力只是一种优待问题，不能被视为劳动合同的条件。此外，如果工作需要驾驶熟练程度，
通常的做法是在招聘公告中明确说明这一点，或者至少在招聘前进行验证。” B先生在招聘过程中声称自己是新手司机的说法也得到了证实。而且，
也有人指出，该程序是非法的。法院表示，“公司违背B先生的意愿，单方面通知终止劳动合同。B先生只是口头表达了辞退的意思，并没有书面说明原因。”
这是非法的，因为我不知道这件事。”